Higiena, bezpieczeństwo i dobre samopoczucie w pracy

Zdrowie, bezpieczeństwo
i dobre samopoczucie

Priorytetowe traktowanie pracowników - wprowadzanie dobrego samopoczucia, wzbudzanie zaufania i zapewnianie odporności

Zdrowie, bezpieczeństwo i dobre samopoczucie

Organizacje zaangażowane w zrównoważony rozwój coraz częściej dostosowują swoje strategie korporacyjne do Celów Zrównoważonego Rozwoju Organizacji Narodów Zjednoczonych. Skuteczne programy w zakresie zdrowia, bezpieczeństwa i dobrego samopoczucia pokazują zaangażowanie organizacji w zapewnienie godnych warunków pracy, zdrowia, dobrego samopoczucia i praktyk równościowych, a także innych aspektów zrównoważonego rozwoju.

Dla organizacji pragnących poprawić swój profil ESG (Environmental, Social and Governance), pozytywna i proaktywna kultura zdrowia, bezpieczeństwa i dobrego samopoczucia stanowi silny sygnał dla udziałowców i interesariuszy, w tym pracowników, że naprawdę troszczą się o swoich ludzi. Wszystkie nasze usługi w zakresie zdrowia, bezpieczeństwa i dobrego samopoczucia wspierają organizacje na ich drodze do realizacji Celów Zrównoważonego Rozwoju.

Raport na temat priorytetów dla pracowników

Ustalanie priorytetów dla swoich pracowników

Priorytetowe traktowanie ludzi zapewnia dobre samopoczucie pracowników, wzbudza zaufanie i gwarantuje, że organizacja jest gotowa na przyszłość.

Osiągnięcie trwałej odporności opiera się na solidnym podejściu do zdrowia, bezpieczeństwa i dobrego samopoczucia, aby wzbudzić zaufanie i stworzyć kulturę opieki, która umiejętnie równoważy potrzeby ludzi, cel i zysk.

Aby zrealizować wizję swojej organizacji opartą na wartościach, należy postępować mądrze; nadać priorytet swoim pracownikom i wybrać BSI - globalnego partnera w zakresie najlepszych praktyk:

Nadawanie priorytetu pracownikom w celu zwiększenia zgodności i zapewnienia ciągłości działania

Zapewnienie, aby organizacja tworzyła kulturę godnej, bezpiecznej i zdrowej pracy

Nadawanie pracownikom priorytetów jako droga do lepszej wydajności

Promowanie zaangażowanej, oddanej i wydajnej siły roboczej

Nadawanie pracownikom priorytetu jako strategicznej siły napędowej odporności organizacyjnej

Zwiększanie odporności organizacyjnej dzięki gotowym na przyszłość pracownikom

Jak wygląda najlepsza praktyka w zakresie dobrego samopoczucia w miejscu pracy?

Model priorytetyzacji pracowników w BSI © określa najlepsze praktyki i zintegrowane elementy, które zapewnią kulturę zaufania i wesprą prężną organizację.

Uznaje on, że zaufanie wzrosło w tych organizacjach, które nadały priorytet swoim ludziom, co z kolei wzmocniło odporność organizacji.

Dowiedz się więcej o Modelu priorytetyzacji pracowników w BSI ©, zarejestruj swoje zainetersowanie nowym raportem na ten temat >

Model-priorytetyzacji-pracowników-w-BSI800x450.png