เราได้มอบหมายให้ Economist Intelligence Unit (EIU) ดำเนินการสำรวจความคิดเห็นเกี่ยวกับวิธีสร้างองค์กรขนาดใหญ่ที่ยั่งยืน ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการพัฒนาข้อเสนอด้านความสามารถในการปรับตัว เพื่อตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงขององค์กรใหม่ของเรา
รายงานการวิจัย - ความสามารถในการปรับตัวเพื่อตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงขององค์กร: การสร้างองค์กรขนาดใหญ่ที่ยั่งยืน - มีข้อมูลเชิงลึกที่เป็นประโยชน์เกี่ยวกับการที่บริษัทสามารถจัดทำแผนธุรกิจที่ยืดหยุ่นทั้งในระยะสั้น และระยะยาวได้
เราพบว่า 88% ของผู้จัดการและผู้บริหารธุรกิจในสหราชอาณาจักรเห็นพ้องกันว่า ความสามารถในการปรับตัวเป็นความสำคัญลำดับแรกสำหรับธุรกิจ และ 80% ระบุว่ามีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับการเติบโตในระยะยาว
