Trzech inżynierów w strojach ochronnych rozmawiających przy laptopie w zakładzie przemysłowym i zapisujących coś na kartce.

Norma

ISO 45001:2027 – kluczowe zmiany i wskazówki

Norma ISO 45001 ewoluuje, aby odzwierciedlać współczesne realia pracy, silniejsze przywództwo oraz pojawiające się zagrożenia, pomagając organizacjom chronić pracowników i tworzyć bezpieczniejsze miejsca pracy.

Pomożemy Ci pewnie poruszać się po rewizji normy ISO 45001, utrzymując bezpieczeństwo i higienę pracy w centrum zainteresowania Twojej organizacji.

Międzynarodowa norma zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy, ISO 45001, zapewnia ustrukturyzowane ramy ochrony pracowników i włączenia bezpieczeństwa i higieny pracy do codziennej praktyki biznesowej.

Obecnie poddawana rewizji, norma ta ewoluuje, aby odzwierciedlać współczesne realia pracy, pojawiające się zagrożenia oraz rosnące zróżnicowanie w miejscu pracy. Wymaga to położenia jeszcze większego nacisku na rolę przywództwa i kulturę organizacji w celu zapewnienia, że pozostanie ona aktualna w zmieniającym się środowisku pracy.

Projekt Normy Międzynarodowej (DIS) dla ISO 45001:2027 został teraz opublikowany, co oznacza początek fazy publicznego przeglądu i komentarzy.

Subskrybuj najnowsze informacje Przejrzyj projekt

Co należy wiedzieć o rewizji normy ISO 45001 w 2027 r.

Status normy ISO 45001

Jaki jest status i harmonogram zmian normy ISO 45001?

Normy ISO są okresowo poddawane ustrukturyzowanemu procesowi zmian, żeby zapewnić najbardziej odpowiednie i aktualne wytyczne.

Projekt

Projekt normy międzynarodowej (DIS)

Projekt Normy Międzynarodowej (DIS) został opublikowany i jest dostępny do publicznych komentarzy.

Finalny projekt

Finalny projekt normy międzynarodowej (FDIS)

Oczekuje się, że pod koniec bieżącego roku zostanie opublikowany finalny projekt normy międzynarodowej (FDIS) ISO 45001:2027, co poprzedzi wydanie zrewidowanej wersji normy.

Nowa norma

Publikacja ISO 45001:2027

Norma ISO 45001 ma zostać opublikowana jako zrewidowana norma międzynarodowa w 2027 r. Uruchomi to proces przechodzenia na nową certyfikację.

Dlaczego nowa norma ISO 45001:2027 ma znaczenie dla Twojej organizacji?

Dowiedz się, w jaki sposób norma ISO 45001:2027 wzmacnia przywództwo, pozwala reagować na pojawiające się zagrożenia i chronić pracowników w zmieniającym się środowisku pracy.

Wyższe wymagania dotyczące przywództwa i kultury organizacyjnej zwiększają odpowiedzialność i zaangażowanie pracowników.
Nowe podejście koncentrujące się na zdrowiu psychicznym, dobrostanie i zagrożeniach psychospołecznych odzwierciedla współczesne realia pracy.
Lepsza zgodność ze zharmonizowaną strukturą norm ISO ułatwia integrację systemu.
Udoskonalone zarządzanie zmianami pozwala ograniczyć ryzyko związane z nowymi technologiami i metodami pracy.
Uwzględnienie kwestii różnorodności, niepełnosprawności oraz potrzeb pracowników, aby zwiększyć integrację i zapewnić wszystkim odpowiednie mechanizmy kontroli.
Lepsza integracja w zakresie zarządzania pozwala włączyć kwestie BHP do procesu podejmowania strategicznych decyzji.

Wsparcie

Przygotuj się do wdrożenia zmian w normie ISO 45001

Rozpocznij przygotowania już dziś, korzystając z kursów szkoleniowych prowadzonych przez ekspertów. Zdobądź umiejętności i pewność siebie, których potrzebujesz, zanim rewizja wejdzie w życie.

Subskrybuj najnowsze informacje Zobacz ofertę kursów

Zmiany i wskazówki

Jakie zmiany zostały wprowadzone w normie ISO 45001?

Rewizja normy ISO 45001 wzmacnia jej zakres, uwzględniając współczesne realia pracy, pojawiające się zagrożenia oraz kluczową rolę przywództwa i kultury organizacyjnej.

Norma ISO 45001 jest poddawana rewizji w celu upewnienia się, że nadal odzwierciedla zmiany zachodzące w świecie pracy oraz współczesne podejście organizacji do zarządzania ryzykiem.

Aktualizacja wzmacnia rolę przywództwa i kultury organizacyjnej, pogłębia integrację kwestii bezpieczeństwa i higieny pracy ze strategią oraz systemem zarządzania, a także kładzie większy nacisk na zarządzanie zmianami. Podkreśla znaczenie zdrowia i lepiej uwzględnia pojawiające się zagrożenia, w tym czynniki psychospołeczne, nowe technologie oraz coraz większą różnorodność form pracy.

Poprawa przejrzystości oraz dostosowanie do innych systemów zarządzania ISO pomogą organizacjom w tworzeniu odporniejszych, lepiej zintegrowanych i skuteczniejszych systemów zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy.

Pamiętaj, że norma może podlegać dalszym zmianom.
Zgodnie ze zaktualizowanym punktem 4, przy określaniu kontekstu BHP organizacje mają obowiązek wyraźnie uwzględniać takie czynniki, jak zmiana klimatu, nowoczesne metody pracy oraz szersze oczekiwania interesariuszy.

Wzmacnia również oczekiwania, że kontekst ten aktywnie wpływa na zarządzanie, podejmowanie decyzji i zintegrowane systemy zarządzania.
Zmieniony punkt 5 nakłada na kierownictwo wyższego szczebla większe obowiązki w zakresie aktywnego angażowania się w osiąganie wyników w dziedzinie BHP oraz włączania kwestii bezpieczeństwa i higieny pracy do procesów zarządzania i podejmowania strategicznych decyzji.

Zaangażowanie kierownictwa musi być widoczne w jego postępowaniu, kulturze organizacyjnej i angażowaniu pracowników – a nie tylko w politykach czy delegowaniu odpowiedzialności.
Zmieniony punkt 6 kładzie większy nacisk na proaktywne planowanie uwzględniające zmieniające się praktyki pracy, pojawiające się zagrożenia oraz zmiany organizacyjne, zamiast na statyczne rejestry ryzyka.

Rewizja wzmacnia oczekiwania dotyczące zarządzania zmianą, wyjaśnia ryzyka i możliwości oraz gwarantuje, że planowanie w zakresie BHP będzie aktywnie wspierać ciągłe doskonalenie i odporność organizacji.
Zmieniony punkt 7 kładzie większy nacisk na zapewnienie odpowiedniego wsparcia dla systemów BHP w praktyce, określając jaśniejsze wymagania dotyczące zasobów, kompetencji, komunikacji oraz dostępu do wiarygodnych informacji.

Zmiana ta odzwierciedla przejście od zakładanego wsparcia do faktycznie wykazywanych zdolności, gwarantując, że zasoby ludzkie, umiejętności i rozwiązania komunikacyjne rzeczywiście umożliwiają bezpieczną i zdrową pracę.
Zmiana punktu 8 wzmacnia wymagania dotyczące kontroli operacyjnej, aby uwzględnić bardziej złożone, zmieniające się i zdecentralizowane sposoby pracy.

Zrewidowana wersja kładzie większy nacisk na zarządzanie zmianą, kontrolę działań zlecanych podmiotom zewnętrznym i wykonawcom oraz reagowanie na pojawiające się ryzyka operacyjne – takie jak czynniki psychospołeczne i nowe technologie – zapewniając skuteczność mechanizmów kontroli w rzeczywistych warunkach.
Zmiana punktu 9 kładzie większy nacisk na rzetelną ocenę wyników w zakresie BHP, wykraczając poza spóźnione wskaźniki i kontrole zgodności z przepisami.

Zmiana zwiększa oczekiwania dotyczące monitorowania zagrożeń związanych z dobrostanem pracowników, przeglądu przeprowadzanego przez kierownictwo oraz wykorzystania danych dotyczących wyników w celu podejmowania świadomych decyzji i ciągłego doskonalenia, gwarantując, że ocena odzwierciedla rzeczywiste wyniki w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
Zmiana punktu 10 podkreśla, że ciągłe doskonalenie jest aktywnym procesem opartym na danych, a nie jedynie reakcją na incydenty.

Zmiana kładzie większy nacisk na wyciąganie wniosków z oceny wyników, incydentów i opinii pracowników, aby wspierać systemowe usprawnienia, zmianę kulturową oraz utrzymanie skuteczności działań w zakresie BHP w dłuższej perspektywie.

Analizy i multimedia

Wskazówki, które pomogą Ci wdrożyć zmiany i przygotować się do nadchodzących zmian

Zapoznaj się ze zmianami w normie ISO 45001:2027 i zmaksymalizuj wartość swojego systemu zarządzania dzięki naszym fachowym wskazówkom i wsparciu w zakresie wdrażania nowych wymagań.

Analizy i multimedia

Studium przypadku

Jak Samsung stał się bardziej zrównoważony dzięki normie ISO 45001

Czytaj studium przypadku

Blog

Moc norm bezpieczeństwa i higieny pracy

Czytaj blog

Blog

Przyspieszamy postępy w dziedzinie bezpieczeństwa wodnego

Czytaj blog

Blog

Przyszłość systemów dostaw żywności: Potęga rozwiązań opartych na danych

Czytaj blog

Blog

Zrozumienie menopauzy: Czas zmienić narrację

Czytaj blog

Blog

Radzenie sobie z wyzwaniami w branży opieki zdrowotnej

Czytaj blog

Kontakt

Twój zaufany partner w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy

Masz pytania na temat zmian w normie ISO 45001:2027 lub potrzebujesz wsparcia w zakresie systemu bezpieczeństwa i higieny pracy? Nasz zespół jest tutaj, aby Ci pomóc.

Subskrybuj najnowsze informacje Skontaktuj się z nami