Od 1948 roku Powszechna Deklaracja Praw Człowieka jasno definiuje powszechnie akceptowane prawa. W 2011 r. podjęto ważny krok w postaci Wytycznych ONZ dotyczących biznesu i praw człowieka, ustanawiających globalne standardy zapobiegania nadużyciom w biznesie.
Używając tych zasad jak przewodnika organizacje muszą poruszać się po złożonym krajobrazie, w którym ich działania przecinają się z prawami człowieka. Normy te ucieleśniają odpowiedzialność i pomagają dostosować praktyki biznesowe do podstawowych praw.
Niniejszy artykuł oferuje organizacjom, które chcą poruszać się i rozwijać silną politykę w zakresie praw człowieka, przewodnik opisujący cztery kluczowe kroki, które mogą prowadzić do transformacji.
W złożonym krajobrazie etyki biznesu i dobrostanu społeczeństwa prawa człowieka stanowią fundament dla odpowiedzialności społecznej oraz inicjatyw związanych ze środowiskiem, społeczeństwem i ładem korporacyjnym (ESG).
Prawa pracownicze i odpowiedzialność etyczna
Zgłębianie praw pracowniczych ujawnia wciąż istniejące i ukrywane pod przykrywką różnych form wyzysku problemy, takie jak praca przymusowa i praca dzieci. Praca przymusowa odbiera autonomię poprzez takie taktyki, jak odbieranie pracownikom paszportów, podczas gdy praca dzieci szkodzi dobrostanowi i edukacji młodych ludzi. Taka sytuacja pozbawia dzieci możliwości rozwoju, wpływając na przyszłe pokolenia na całym świecie.
Aby rozwiązać te kwestie, organizacje mogą podążać ścieżką transformacji, stosując etyczne zasady. Niezależnie od swoich intencji, organizacje, które rozumieją potrzebę odpowiedzialności etycznej, zapewniają godną przyszłość.
Oto 4 możliwe do podjęcia kroki dla organizacji, które chcą rozwijać silną politykę w zakresie praw człowieka:
1. Przywództwo: Zastanowienie się nad swoimi wartościami i skorzystanie z Wytycznych ONZ w celu określenia swoich obowiązków. Zaangażowanie liderów poszczególnych funkcji i przeanalizowanie przyjętych zasad.
2. Interesariusze: Zaangażowanie pracowników, ich przedstawicieli, akcjonariuszy i innych osób poprzez warsztaty i ankiety w celu uwzględnienia różnorodnych punktów widzenia.
3. Rozwój polityki: Stałe udoskonalanie polityki przy udziale interesariuszy. Formalne określenie oczekiwań i dostosowanie procedur operacyjnych.
4. Komunikacja: Szerzenie świadomości z wykorzystaniem podręczników, szkoleń, umów i strony internetowej. Solidna polityka pomaga w poruszaniu się po zmieniających się przepisach i przyszłych wyzwaniach.
Dzięki tym krokom organizacje mogą włączyć prawa człowieka do swoich strategii, wspierając kulturę odpowiedzialności i zapewniając sobie trwały sukces.
Analiza kluczowych tekstów, takich jak Międzynarodowa Karta Praw Człowieka i podstawowe konwencje Międzynarodowej Organizacji Pracy (ILO) może również dostarczyć cennych wskazówek. Ramy te określają podstawowe prawa, w tym do życia, wyrażania opinii i zaspokajania podstawowych potrzeb, podkreślając konieczność wyeliminowania pracy dzieci, pracy przymusowej i dyskryminacyjnych praktyk.
Wspieranie praw pracowniczych
Przyjmując normy wspierające prawa pracownicze organizacje mogą stać się liderami na drodze do zapewnienia empatycznej i sprawiedliwej przyszłości. Normy zapewniają przejrzysty plan działania dla radzenia sobie z takimi wyzwaniami, jak praca przymusowa i praca dzieci, chroniąc podatne na te zagrożenia osoby.
Ponadto normy ustanawiają ramy odpowiedzialnych praktyk, tak kierując działaniami organizacji, by stały one na straży ludzkiej godności i wartości etycznych. Przyjmując takie normy, organizacje nie tylko chronią przed wyzyskiem, ale także kultywują kulturę odpowiedzialności.
Każdy podjęty krok staje się krokiem w kierunku świata, w którym prawa każdej jednostki są honorowane i przestrzegane, zapewniając kształtowanie społeczeństwa, które ceni i szanuje dobro wszystkich.
