ISO 45001 的修訂代表在職業安全衛生 (OH&S) 風險、主管責任歸屬和員工福祉方面，邁出了重要一步。
ISO 45001:2027 的國際標準草案 (DIS) 讓您能夠提前了解即將發生的變化，並有機會參與公眾意見徵詢期。在國際標準草案 (DIS) 階段，這些只是「可能的」變化，所以此時不必急於採取行動，而是要做為開始審查現有系統的機會。
根據草案，ISO 45001:2027 會加強主管責任歸屬，擴大對心理健康的關注，並要求對新出現的風險採取更積極主動的應對方式。
這並非徹底的改革，而是一項有針對性的改進，保留了您熟悉的結構，同時提高了標準的關聯性和有效性。其方向很明確：在應對不斷變化之工作環境的同時，加強對員工的保護。
ISO 45001:2027 修訂版：為什麼這對您的組織至關重要
ISO 45001 在保護員工方面繼續發揮至關重要的作用。然而，您的工作方式和您面臨的風險正在改變。
修訂內容會對以下方面做出反映：
- 職場期望的變化。
- 新興風險和新的工作方式。
- 提高員工團隊多元化。
- 更重視領導能力和組織文化。
這對您有何意義：您需要超越合規層面，思考如何讓您的職業安全衛生 (OH&S) 系統與組織目前的運作方式保持一致。
ISO 45001:2027 有哪些變化？
國際標準草案 (DIS) 引入了一系列可能的變革，可以加強您的職業安全衛生 (OH&S) 管理系統及其影響。
- 更強大的領導能力和文化
您可能會看到對主管職責和責任歸屬的日益重視，以及在整個組織內建立強大的健康和安全文化的必要性。
- 更加重視健康
可能的變化包括考慮員工健康狀況或能力的變化，以及在員工因疾病等原因重返職位時做出調整等。
- 更關注心理健康和福祉
此次修訂引入了一些可能的變化，以反映當今工作場所中心理健康、福祉和心理社會風險的重要性。
- 應對新出現的風險
您可能需要從更廣泛的角度來看待風險，包括由不斷變化的外部環境和不斷發展的工作方式所帶來的風險。
這有助於採取更具前瞻性和更有韌性的職業安全衛生 (OH&S) 方法。
- 為多元化和包容性提供支援
這些可能變化的重點，在於考慮員工及其他可能受影響人員之需求的必要性，以確保所有人都能享有適當有效的健康和安全控制措施。
- 與您的組織進行更好的整合
此次修訂在策略決策和治理過程中加強融入對職業安全衛生 (OH&S) 方面的考量，以確保其與更廣泛的業務目標完全一致。
- 增強型變更管理
隨著組織的發展，您可能會對管理變更抱有更高的期望，以協助您維持對健康和安全風險的控制。
- 持續符合 ISO 標準
ISO 45001 預計會與協調結構保持一致，以支援整合式管理系統和標準間的一致性。
如何開始準備 ISO 45001:2027 之路
修訂工作已經開始，您現在就可以開始準備。此次修訂為您提供了加強職業安全衛生方法的機會。
您不需要從零開始，但您需要對您的方法進行改進。
以下是您在職業安全衛生 (OH&S) 管理系統中，可以立即開始審查的五個領域：
- 評估主管責任歸屬 - 您能否展現主管領導能力對實現職業安全衛生 (OH&S) 成果的推動效益？
- 拓展您的風險視角 - 您是否有將社會心理風險和新興風險納入考量？
- 審查員工包容性 - 您的系統是否適用於所有員工？
- 加強變更管理 - 變更實施前是否有進行風險評估？
- 與業務策略保持一致 - 是否已在決策過程中融入職業安全衛生 (OH&S) 考量？
及早根據這些變更來對您的系統進行審查，將有助於您滿懷信心過渡到新標準，並將修訂後標準的優勢發揮到最大程度。
展望未來
ISO 45001:2027 的修訂反映了健康與安全管理措施朝向更全面、包容和前瞻性的方向轉變。
透過了解這些可能的變化，您可以讓您的組織做好準備，保護您的員工，並建立起更安全、更有韌性的未來。
接下來，我們鼓勵您閱讀草案，並在公眾意見徵詢期內發表您的意見。查看草稿 >
我們會從國際標準最終草案 (FDIS) 階段開始，提供更新的 ISO 45001 訓練，以協助您的團隊了解變化和採取切實可行的措施，滿懷信心來彌補已發現的差距。
