標準

ISO 45001:2027 – 主要變更與指南

ISO 45001 正在不斷發展演變，以反映現代工作、更強大的領導力和新興風險，協助組織保護員工並建立更安全的工作場所。

我們會協助您充滿信心地應對 ISO 45001 的修訂，將健康與安全置於您組織的核心位置。

國際職業健康與安全管理標準 ISO 45001 提供結構化的架構，以保護員工並將健康與安全融入日常業務實務中。

此標準目前正在進行修訂，不斷發展演變以反映現代工作、新興風險和工作場所與日俱增的多樣性。這就要求我們更加重視領導力和組織文化的作用，以確保標準在不斷變化的工作環境中仍能保持相關性。

訂閱更新

ISO 45001 現況

ISO 45001 變更的狀況和時程？

ISO 標準定期進行結構化修訂程序，以確保為您提供最相關和最新的指導。

草案

國際標準草案 (DIS)

ISO 45001 的改版目前正在進行中。預計很快就會發布國際標準草案 (DIS)。

最終草案

國際標準最終草案 (FDIS)

ISO 45001:2027 的國際標準最終草案 (FDIS) 預計將於今年底發布，之後將發布修訂改版後的標準。

新標準

ISO 45001:2027 正式發布

ISO 45001 預計將於 2027 年發布，成為修訂後的國際標準。這也將會是驗證轉版過渡期的開始。

為什麼新版 ISO 45001:2027 對貴組織很重要？

了解 ISO 45001:2027 如何加強領導力、應對新興風險、並在不斷變化的工作環境中協助保護員工安全。

更強的領導力和文化要求可加強責任歸屬和員工參與。
新增對心理健康、福祉和心理社會風險的關注，反映了現代工作的實況。
改善與 ISO 協調架構的一致性，簡化系統整合工作。
強化變革管理，有助於控制新技術和新工作方法帶來的風險。
考慮多元化、身心障礙和員工需求，以提高包容性並為所有人提供控制措施。
更清晰的治理整合將職業健康與安全 (OH&S) 納入策略決策。

支援

做好應對 ISO 45001 變更的準備

立即參加由專家指導的訓練課程，開始著手準備！在修訂版發布之前，培育您所需的技能和信心，讓您做好充分準備。

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變革和指南

ISO 45001 有哪些變更？

ISO 45001 的修訂對該標準進行增強，以反映現代工作、新興風險、以及領導力和文化的關鍵作用。

ISO 45001 正在修訂，以確保其能夠繼續反映工作方式的變化以及當今組織管理風險的方式。

此次更新加強了領導力和組織文化，增強職業安全與健康和策略與治理的整合，並更重視變革管理。其著重於健康方面，且更能反映新興風險，包括社會心理因素、新技術和更多樣化的工作方式。

提高清晰度並與其他 ISO 管理系統標準保持一致，這有助於組織建立更具韌性、更整合、更有效的健康安全管理系統。

請注意，該標準仍有可能發生變化。
根據更新後的第 4 條規定，組織在定義其職業健康與安全 (OH&S) 環境時，必須明確考慮氣候變遷、現代工作方式和更廣泛的利害關係人的期望等因素。

其也強化了人們的期望，即此環境能夠積極影響治理、決策和綜合管理系統。
修訂後的第 5 條對高階主管提出更高的要求，要求其積極承擔職業健康與安全 (OH&S) 成果的責任，並將健康與安全納入治理和策略決策中。

領導力的承諾必須體現在行為、文化和員工參與上，而不僅僅只體現在政策或委派的職責上。
更新後的第 6 條更強調積極主動的規劃，以反映不斷變化的工作方式、新興風險和組織變革，而不是簡單的靜態風險清單。

此次修訂加強對變革管理的期望，明確了風險和機遇，並確保職業健康與安全 (OH&S) 規劃能夠積極推動持續改善和增強韌性。
修訂後的第 7 條更強調確保職業健康與安全 (OH&S) 系統在實務中獲得適當支援，對資源、能力、溝通和獲得可靠資訊提出更明確的要求。

此次修訂反映了從「假定支持」到「可驗證能力」的轉變，確保人員、技能和溝通安排真正能夠促進安全健康的工作方式。
第 8 條的更新加強了對營運控制的期望，以反映更複雜、不斷變化和分散的工作方式。

此次修訂更著重於管理變革、控制外包和承包商活動、以及應對新興的營運風險，例如社會心理因素和新技術，以確保控制措施在現實世界中持續保持有效。
第 9 條的修訂更著重於對職業健康與安全 (OH&S) 績效進行有意義的評估，不再僅僅只是關注落後指標和合規檢查。

此次修訂加強了對監控健康相關風險、管理審查以及利用績效資料推動知情決策和持續改進的期望，確保評估能反映現實世界的健康和安全成果。
第 10 條的更新強調持續改善是一個積極、資料導向的過程，而不是對事件的被動反應。

此次修訂更強調從績效評估、事故和員工回饋中吸取意見回饋，以推動系統改進、文化變革和持續維持職業健康與安全 (OH&S) 的有效性。