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    一個青少年向心理諮詢小組傾訴了他的困擾。
    主題倡議

    建立信任文化的價值

    BSI 探討職場健康與福祉支持對員工、組織及整體經濟所帶來的影響。

    探索職場健康與福祉支持所帶來的影響

    我們從員工體驗、職場準備度及經濟影響等面向,探討職場福祉與生產力之間的關聯。

    多人圍坐在一起,面帶微笑,並正在交談。
    • 在英國,有超過五分之一的工作年齡人口被歸類為經濟非活躍人口。

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    • 在英國,有超過半數的職場缺勤被認為與心理健康問題有關。

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    • 在美國,有近 1.05 億名成年人未參與勞動市場。

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    • 德國的就業率達 77.2%,明顯高於歐盟平均水準。

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    • 從整體市場來看,有25% 的受訪者表示,工作場所未提供任何針對身體健康問題的支持服務。

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    • 在日本,僅 24% 的受訪者有信心向組織主動反映心理健康問題。

      探索數據

    我們從員工體驗、職場準備度及經濟影響等面向,探討職場福祉與生產力之間的關聯。

    本研究評估企業投資職場福祉對組織績效所帶來的影響。在全球各國政府積極尋求因應生產力挑戰之際,如何透過職場健康與福祉提升組織韌性與績效,也日益受到重視。

    對於希望提升員工信心的雇主而言,透過健康與福祉相關標準強化職場支持機制,是建立員工信心的務實方式。這不僅有助於展現組織已做好準備,也能讓員工感受到組織願意在需要時提供適切支持。

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    員工是組織最重要的力量。您的組織是否已提供足夠的支持與保障?

    當員工能夠健康發展,組織也能隨之茁壯。BSI 透過實務工具與專業建議,協助您建立更健康、更具支持性的工作環境,進一步強化組織韌性。

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