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Costruisci un ambiente di lavoro più equo promuovendo le pari opportunità

Dimostra il tuo impegno per l’inclusione e scopri i vantaggi della certificazione per la parità di genere secondo la UNI/PdR 125.

Rafforza l'attenzione verso le politiche di diversità e inclusione. Con la certificazione sulla parità di genere migliori ambiente di lavoro, reputazione e performance

Adottare un modello strutturato per integrare la parità di genere nei processi aziendali facilita la conformità alla normativa italiana e la rendicontazione prevista dalla legge sulle pari opportunità.

La UNI/PdR 125 guida le organizzazioni nell’adozione di un sistema di gestione per la parità di genere, con indicatori (KPI) misurabili, individuati tenendo conto delle peculiarità del contesto italiano e caratterizzati dall’essere percorribili, pertinenti e confrontabili. Adatta a imprese di ogni settore e dimensione la prassi di riferimento promuove un cambiamento dimostrabile.

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Gli indicatori chiave di prestazione e le 6 aree di valutazione

Le Aree su cui valutare l’inclusività e il rispetto della parità di genere sono 6, per un totale di 33 KPI.

Cultura e strategia.
Governance.
Processi Human Resources.
Opportunità di crescita e inclusione delle donne in azienda.
Equità remunerativa per genere.
Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro.

Impatto positivo

Fai un passo importante per le pari opportunità e l'inclusività

Scegliere la certificazione della parità di genere può aiutare le organizzazioni a migliorare reputazione, resilienza e sostenibilità.

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FAQ's

Trova le risposte alle domande più frequenti su UNI/PdR 125

UNI/PdR 125:2022 è la Prassi di Riferimento che definisce i parametri minimi da rispettare per ottenere la certificazione della parità di genere. Definisce inoltre le linee guida sul sistema di gestione per la parità tra uomo e donna che prevede anche la strutturazione e adozione di un insieme di indicatori prestazionali (KPI) nelle organizzazioni.
La ISO 30415 è una linea guida internazionale, non certificabile, che aiuta le organizzazioni a integrare diversità e inclusione, fornendo strumenti pratici per costruire ambienti di lavoro equi e promuovere pari opportunità.

La norma definisce:

Condizioni di base per dimostrare l'impegno verso la D&I;

Ruoli e responsabilità a tutti i livelli organizzativi;

Azioni e indicatori per misurare progressi, risultati e impatti;

Approcci per riconoscere e gestire rischi e opportunità legati alla diversità.

È rivolta a tutti gli attori aziendali con l’obiettivo di rendere la D&I parte integrante della cultura organizzativa.

Non tratta temi legati alle relazioni con i sindacati o alla conformità con le leggi nazionali.
ISO 30415 offre un quadro ampio e internazionale per la gestione della diversità e dell’inclusione in tutte le sue forme, fornendo linee guida su come integrare questi principi nei processi HR e nella cultura organizzativa

UNI/PdR 125:2022 si concentra in modo specifico sulla parità di genere, traducendo i principi generali della D&I in indicatori misurabili e requisiti certificabili per il contesto italiano. Questa norma riprende e si ispira ai contenuti e all’approccio sistemico della ISO 30415, ma li declina in modo operativo e focalizzato sul gender gap.
Dotarsi di un sistema di gestione della parità di genere supporta il rispetto dei requisiti normativi favorendo la rendicontazione relativa alla applicazione della legislazione in materia di pari opportunità. La Legge 162 del novembre 2021 ha reso la rendicontazione obbligatoria per tutte le aziende con più di 50 dipendenti, private e pubbliche, e l'ha estesa su base volontaria a quelle al di sotto dei 50 dipendenti. Inoltre, allo scopo di premiare l’impegno delle organizzazioni, per le aziende che ricorrono alla certificazione accreditata sulla parità di genere è stata definita una serie di incentivi, come l’accesso a sgravi fiscali e premialità nella partecipazione a gare pubbliche con bandi italiani ed europei.
Si rivolge a tutte le imprese ed organizzazioni di qualsiasi forma giuridica, a prescindere dal settore di riferimento e dal numero di dipendenti, e che operino sia nel privato, nel pubblico o senza scopo di lucro.
La Prassi prevede l’implementazione di un sistema di gestione e la misura, la rendicontazione ufficiale e la valutazione dei dati relativi al genere nelle organizzazioni. In particolare la misura degli stati di avanzamento e dei risultati (e quindi del grado di maturità) avviene secondo specifici KPI, individuati tenendo conto delle peculiarità del contesto italiano e caratterizzati dall’essere percorribili, pertinenti e confrontabili. Tali KPI possono guidare un cambiamento delle organizzazioni volto a colmare le lacune esistenti in modo duraturo, ed al contempo rendere conto del miglioramento messo in atto.
Sono state individuate 6 Aree su cui valutare l’inclusività e il rispetto della parità di genere e ciascuna Area di valutazione ha specifici KPI, applicati in modo proporzionale e graduale rispetto al profilo dimensionale dell’organizzazione e con punteggi differenti.
Il monitoraggio annuale dei KPI e la loro rivalutazione e aggiornamento ogni due anni daranno evidenza del miglioramento ottenuto grazie alla varietà degli interventi messi in atto o del piano strategico attivato.
Il percorso verso la certificazione prende l’avvio con l’implementazione di un efficace sistema di gestione per la parità di genere, conforme alla linea guida UNI/PdR 125:2022.
Sono necessari strumenti attraverso cui le organizzazioni possano:

Porre l’attenzione e fissare precisi obiettivi per ogni fase lavorativa delle donne all’interno delle organizzazioni,

Misurare in modo chiaro e standardizzato i progressi realizzati

Certificare i risultati raggiunti seguendo processi qualificati e trasparenti.
Un sistema di gestione per la parità di genere è facilmente integrabile con un sistema di gestione per la qualità (ISO 9001:2015) e con un modello ISO 30415:2021, a cui la Prassi di Riferimento si è ispirata.

Perché BSI

Ti supportiamo nel percorso verso un futuro più inclusivo e responsabile

Adottare standard e best practice aiuta a ottenere un progresso effettivo e duraturo.

Da sempre sensibile ai temi D&I, BSI ha contribuito a delineare le prime linee guida, poi elaborate nello standard internazionale ISO 30415 e riprese nella UNI/PdR 125. In Italia BSI è organismo accreditato per certificare secondo la UNI/PdR 125.

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