Die Überarbeitung der ISO 45001 stellt einen wichtigen Fortschritt hinsichtlich des Arbeits- und Gesundheitsschutz-Managements (OH&S), der Verantwortlichkeit der Führungskräfte und des Wohlbefindens der Belegschaft dar.
Mit dem Entwurf der internationalen Norm (DIS) für ISO 45001:2027 erhalten Sie frühzeitig einen Einblick in die kommenden Änderungen und haben die Möglichkeit, sich an der öffentlichen Kommentierungsphase zu beteiligen. In der DIS-Phase handelt es sich hierbei lediglich um „potenzielle“ Änderungen; es geht also nicht darum, voreilig Maßnahmen zu ergreifen, sondern vielmehr darum, Ihr bestehendes System einer Überprüfung zu unterziehen.
Dem Entwurf zufolge wird ISO 45001:2027 die Verantwortlichkeit der Führungskräfte stärken, den Fokus auf die psychische Gesundheit ausweiten und einen proaktiveren Umgang mit neu auftretenden Risiken vorschreiben.
Es handelt sich hierbei nicht um eine vollständige Überarbeitung. Es ist vielmehr eine gezielte Weiterentwicklung, bei der die Ihnen vertraute Struktur beibehalten wird, während die Relevanz und Wirksamkeit der Norm verbessert werden. Die Richtung ist klar: Sie müssen den Schutz Ihrer Mitarbeitenden verstärken und gleichzeitig auf eine sich wandelnde Arbeitswelt reagieren.
ISO 45001:2027 – Überarbeitung: Warum dies für Ihr Unternehmen von Bedeutung ist
ISO 45001 spielt weiterhin eine entscheidende Rolle beim Schutz Ihrer Mitarbeitenden. Allerdings ändern sich Ihre Arbeitsweise und die Risiken, denen Sie ausgesetzt sind.
Die Überarbeitung spiegelt Folgendes wider:
- Sich wandelnde Erwartungen am Arbeitsplatz.
- Neu auftretende Risiken und neue Arbeitsweisen.
- Zunehmende Diversität der Belegschaft.
- Eine stärkere Betonung von Führung und Unternehmenskultur.
Was das für Sie bedeutet: Sie müssen über reine Compliance hinausgehen und überlegen, wie Sie Ihr Arbeitsschutz‑Managementsystem mit den heutigen Abläufen in Ihrem Unternehmen in Einklang bringen können.
Was ändert sich in ISO 45001:2027?
Das DIS führt eine Reihe möglicher Änderungen ein, die Ihr Arbeits- und Gesundheitsschutz-Managementsystem und dessen Wirksamkeit stärken.
- Stärkere Führung und Unternehmenskultur
Möglicherweise werden Sie feststellen, dass der Schwerpunkt verstärkt auf der Führungsverantwortung und der Rechenschaftspflicht liegt, verbunden mit der Notwendigkeit, eine starke Gesundheits- und Sicherheitskultur in Ihrem gesamten Unternehmen zu verankern.
- Ein verstärkter Fokus auf die Gesundheit
Zu den möglichen Änderungen gehören die Berücksichtigung von Veränderungen des Gesundheitszustands oder der Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden sowie die Vornahme von Anpassungen bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz nach einer Krankheit usw.
- Ein verstärkter Fokus auf psychische Gesundheit und Wohlbefinden
Die Überarbeitung sieht mögliche Änderungen vor, die der Bedeutung von psychischer Gesundheit, Wohlbefinden und psychosozialen Risiken am heutigen Arbeitsplatz Rechnung tragen.
- Umgang mit neu auftretenden Risiken
Möglicherweise müssen Sie Risiken aus einer breiteren Perspektive betrachten, einschließlich derer, die sich aus einem sich wandelnden externen Umfeld und sich weiterentwickelnden Arbeitsweisen ergeben.
Dies bietet Support für einen zukunftsorientierteren und widerstandsfähigeren Ansatz im Bereich Arbeits- und Gesundheitsschutz.
- Förderung von Diversität und Inklusion
Mögliche Veränderungen machen deutlich, wie wichtig es ist, die Bedürfnisse der Mitarbeitenden und anderer potenziell betroffener Personen zu berücksichtigen, um angemessene und wirksame Gesundheits- und Sicherheitsmaßnahmen für alle zu gewährleisten.
- Verbesserte Integration in Ihr Unternehmen
Die Überarbeitung stärkt die Einbindung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes in die strategische Entscheidungsfindung und Unternehmensführung und stellt sicher, dass dieser vollständig auf Ihre übergeordneten Unternehmensziele abgestimmt ist.
- Verbessertes Veränderungsmanagement
Möglicherweise werden an das Veränderungsmanagement höhere Erwartungen gestellt, was Ihnen dabei hilft, die Kontrolle über Gesundheits- und Sicherheitsrisiken zu behalten, während sich Ihr Unternehmen weiterentwickelt.
- Weiterhin Übereinstimmung mit den ISO-Normen
Es wird erwartet, dass die ISO 45001 weiterhin der harmonisierten Struktur entspricht und damit Support für integrierte Managementsysteme sowie die Einheitlichkeit zwischen den Normen bietet.
So beginnen Sie mit der Vorbereitung auf ISO 45001:2027
Da die Überarbeitung bereits im Gange ist, können Sie schon jetzt mit den Vorbereitungen beginnen. Die Überarbeitung bietet Ihnen die Gelegenheit, Ihren Ansatz im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz zu stärken.
Sie müssen nicht bei Null anfangen, sollten Ihren Ansatz jedoch weiterentwickeln.
Hier sind fünf Bereiche Ihres Arbeits- und Gesundheitsschutz-Managementsystems, mit deren Überprüfung Sie noch heute beginnen können:
- Führungsverantwortung bewerten – Können Sie nachweisen, wie die Führungsebene die Arbeits- und Gesundheitsschutzergebnisse vorantreibt?
- Blickwinkel auf Risiken erweitern – Berücksichtigen Sie psychosoziale und neu auftretende Risiken?
- Inklusion der Belegschaft überprüfen – Ist Ihr System für jeden Mitarbeitenden geeignet?
- Veränderungsmanagement stärken – Werden Risiken bewertet, bevor Änderungen umgesetzt werden?
- Unternehmensstrategie anpassen – Ist der Arbeits- und Gesundheitsschutz in die Entscheidungsprozesse eingebettet?
Wenn Sie Ihr System frühzeitig im Hinblick auf die Änderungen überprüfen, können Sie den Übergang sicher bewältigen und die Vorteile der überarbeiteten Norm optimal nutzen.
Der Weg in die Zukunft
Die Überarbeitung der ISO 45001:2027 spiegelt einen Wandel hin zu einem stärker integrierten, inklusiven und zukunftsorientierten Arbeitsschutzmanagement wider.
Wenn Sie sich bereits jetzt ein Bild von diesen möglichen Veränderungen machen, können Sie Ihr Unternehmen so aufstellen, dass Sie Ihre Mitarbeitenden schützen und eine sicherere, widerstandsfähigere Zukunft gestalten können.
Als nächsten Schritt möchten wir Sie dazu ermutigen, den Entwurf zu lesen und während der öffentlichen Stellungnahmefrist Ihre Meinung zu äußern. Den Entwurf überprüfen >
Ab der FDIS-Phase werden aktualisierte Schulungen zur ISO 45001 angeboten, um Ihren Teams dabei zu unterstützen, die Änderungen zu verstehen und praktische Maßnahmen zu ergreifen, um festgestellte Lücken sicher zu schließen.
