Drei Ingenieure in Schutzkleidung besprechen sich in einer Industrieanlage und notieren Ergebnisse auf Papier neben einem Laptop.

Norm

ISO 45001:2027 – Wichtige Änderungen und Leitfaden

ISO 45001 entwickelt sich weiter, um moderne Arbeitsformen, stärkere Führung und neue Risiken abzubilden und Unternehmen dabei zu unterstützen, Menschen zu schützen und sichere Arbeitsplätze zu gestalten.

Wir begleiten Sie sicher durch die Revision von ISO 45001 und unterstützen Sie dabei, den Arbeits- und Gesundheitsschutz im Herzen Ihres Unternehmens zu verankern.

Die internationale Norm für Managementsysteme für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit, ISO 45001, bietet einen strukturierten Rahmen, um Arbeitnehmer zu schützen und Sicherheit sowie Gesundheit fest im Arbeitsalltag zu verankern.

Die derzeit laufende Überarbeitung der Norm trägt dem Rechnung, dass sich Arbeit, neue Risiken und die zunehmende Diversität in den Arbeitsplätzen weiterentwickeln. Dies erfordert einen noch stärkeren Fokus auf die Rolle der Führung und die Kultur des Unternehmens, damit die Norm in einer sich wandelnden Arbeitswelt relevant bleibt.

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Status von ISO 45001

Wie ist der aktuelle Stand und Zeitplan der Änderungen von ISO 45001?

ISO‑Normen werden in regelmäßigen Abständen in einem strukturierten Verfahren überprüft und angepasst, um eine aktuelle und praxisrelevante Orientierung sicherzustellen.

Entwurf

Entwurf einer internationalen Norm (Draft International Standard - DIS)

Die Überarbeitung der ISO 45001 ist derzeit im Gange. Die Veröffentlichung des Entwurfs der Internationalen Norm (DIS) wird in Kürze erwartet.

Finaler Entwurf

Finaler Entwurf einer Internationalen Norm (Final Draft International Standard - FDIS)

Der finale Entwurf der Internationalen Norm (FDIS) zu ISO 45001:2027 wird gegen Ende dieses Jahres erwartet und erscheint damit noch vor der Veröffentlichung der überarbeiteten Norm.

Neue Norm

Veröffentlichung von ISO 45001:2027

ISO 45001 soll 2027 als überarbeitete Internationale Norm veröffentlicht werden. Dies wird eine Übergangsfrist für Zertifizierungen auslösen.

Warum ist die neue ISO 45001:2027‑Norm für Ihr Unternehmen wichtig?

Verstehen Sie, wie ISO 45001:2027 die Rolle der Führung stärkt, neue Risiken adressiert und dazu beiträgt, Ihre Beschäftigten in einer sich wandelnden Arbeitswelt zu schützen.

Strengere Anforderungen an Führung und Unternehmenskultur verbessern die Verantwortung und fördern die Einbindung der Arbeitnehmer.
Der neue Fokus auf psychische Gesundheit, Wohlbefinden und psychosoziale Risiken spiegelt die Realitäten der modernen Arbeitswelt wider.
Die verbesserte Angleichung an die harmonisierte Struktur der ISO‑Normen vereinfacht die Systemintegration.
Ein verstärktes Veränderungsmanagement hilft, Risiken aus neuen Technologien und Arbeitsmethoden besser zu steuern.
Die Berücksichtigung von Diversität, Behinderung und Bedürfnissen der Arbeitnehmer stärkt die Inklusion und stellt sicher, dass Steuerungsmaßnahmen allen zugutekommen.
Eine klarere Integration von Governance‑Strukturen verankert den Arbeits- und Gesundheitsschutz in der strategischen Entscheidungsfindung.

Unterstützung

Wir bereiten Sie auf die Änderungen der ISO 45001 vor

Beginnen Sie noch heute mit der Vorbereitung – mit von Experten geleiteten Schulungen. Bauen Sie die Fähigkeiten und das Vertrauen auf, die Sie vor der Revision benötigen, damit Sie vorbereitet sind, sobald sie in Kraft tritt.

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Änderungen und Hinweise

Was ändert sich an ISO 45001?

Die Überarbeitung der Norm ISO 45001 stärkt die Norm, um der modernen Arbeitswelt, neuen Risiken und der entscheidenden Rolle von Führung und Unternehmenskultur Rechnung zu tragen.

ISO 45001 wird derzeit überarbeitet, um sicherzustellen, dass die Norm weiterhin abbildet, wie sich die Arbeitswelt verändert und wie Unternehmen Risiken heute steuern.

Die Aktualisierung stärkt Ihre Führung und Unternehmenskultur, festigt die Integration des Arbeits- und Gesundheitsschutzes in Strategie und Governance und legt einen stärkeren Schwerpunkt auf das Veränderungsmanagement. Sie rückt die Gesundheit stärker in den Fokus und bildet neue, aufkommende Risiken besser ab, darunter psychosoziale Faktoren, neue Technologien und vielfältigere Arbeitsformen.

Verbesserungen bei Klarheit und Angleichung an andere ISO‑Managementsystemnormen unterstützen Unternehmen dabei, widerstandsfähigere, integrierte und wirksame Managementsysteme für Gesundheit und Sicherheit aufzubauen.

Bitte beachten Sie, dass sich die Norm noch im Überarbeitungsprozess befindet und Änderungen vorbehalten sind.
In der überarbeiteten Klausel 4 sind Unternehmen verpflichtet, bei der Festlegung ihres Kontexts für Arbeits- und Gesundheitsschutz ausdrücklich Faktoren wie den Klimawandel, moderne Arbeitsformen und die Erwartungen eines erweiterten Stakeholder‑Kreises zu berücksichtigen.

Außerdem werden die Anforderungen dahingehend verschärft, dass dieser Kontext die Governance, die Entscheidungsfindung und integrierte Managementsysteme aktiv mitbestimmen soll.
Die überarbeitete Klausel 5 stellt höhere Anforderungen an die oberste Leitung, die Verantwortung für Ergebnisse im Arbeits- und Gesundheitsschutz aktiv zu übernehmen und Gesundheit und Sicherheit fest in Governance und strategische Entscheidungsprozesse einzubetten.

Die Verpflichtung der Führung muss sich sichtbar in Verhalten, Unternehmenskultur und der Einbindung der Arbeitnehmer widerspiegeln – nicht nur in Richtlinien oder delegierten Zuständigkeiten.
Die überarbeitete Klausel 6 legt einen stärkeren Schwerpunkt auf eine vorausschauende Planung, die veränderte Arbeitspraktiken, neue Risiken und organisatorische Veränderungen berücksichtigt – anstelle statischer Risikoregister.

Die Revision erhöht die Erwartungen daran, wie Veränderungen gesteuert, Risiken und Chancen präzise geklärt und Planungen im Arbeits- und Gesundheitsschutz so gestaltet werden, dass sie kontinuierliche Verbesserung und Resilienz aktiv fördern.
Die überarbeitete Klausel 7 legt mehr Gewicht darauf, dass Systeme für Arbeits- und Gesundheitsschutz in der Praxis angemessen unterstützt werden, mit klareren Anforderungen an Ressourcen, Kompetenz, Kommunikation und den Zugang zu verlässlichen Informationen.

Die Revision spiegelt den Wandel von vorausgesetzter Unterstützung hin zu nachweisbarer Leistungsfähigkeit wider und stellt sicher, dass Menschen, Fähigkeiten und Kommunikationswege sich tatsächlich in sicheres und gesundes Arbeiten niederschlagen.
Die Aktualisierung von Klausel 8 verschärft die Anforderungen an die operative Steuerung, um komplexere, sich verändernde und räumlich verteilte Arbeitsformen angemessen abzubilden.

Die Revision legt mehr Gewicht auf den Umgang mit Veränderungen, die Steuerung ausgelagerter Tätigkeiten und von Auftragnehmern sowie auf neue betriebliche Risiken – etwa psychosoziale Faktoren und neue Technologien – und stellt sicher, dass Steuerungsmaßnahmen unter realen Bedingungen wirksam bleiben.
Die Revision von Klausel 9 legt mehr Gewicht auf eine aussagekräftige Bewertung der Leistung im Arbeits- und Gesundheitsschutz und geht über reine Nachlaufindikatoren und Compliance‑Kontrollen hinaus.

Sie verschärft die Anforderungen an die Überwachung gesundheits- und wohlbefindensbezogener Risiken, an die Managementbewertung sowie an die Nutzung von Leistungsdaten, um fundierte Entscheidungen und eine kontinuierliche Verbesserung zu ermöglichen – sodass die Bewertung die tatsächlichen Ergebnisse für Sicherheit und Gesundheit in der Praxis widerspiegelt.
Die Aktualisierung von Klausel 10 stärkt den Stellenwert der fortlaufenden Verbesserung als aktiven, datenbasierten Prozess, anstatt sie nur als reaktive Antwort auf Vorfälle zu verstehen.

Die Revision legt mehr Gewicht darauf, aus Leistungsbewertung, Ereignissen und Rückmeldungen der Arbeitnehmer zu lernen, um systemische Verbesserungen, Kulturveränderungen und eine dauerhaft wirksame Umsetzung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes zu erreichen.

Insights & Medien

Leitlinien, die Sie bei der Umsetzung der Änderungen unterstützen und Ihnen einen Vorsprung verschaffen

Machen Sie sich mit den Änderungen der ISO 45001:2027 vertraut und nutzen Sie den vollen Mehrwert Ihres Managementsystems mit unserer fachkundigen Übergangsbegleitung und ‑unterstützung.

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