De herziening van ISO 45001 markeert een belangrijke stap vooruit in de manier waarop u de risico's van gezond en veiligheid op het werk (OH&S, Occupational Health and Safety), leiderschap met verantwoordingsplicht en het welzijn van personeel beheert.
De conceptfase van de internationale norm (DIS, Draft International Standard) voor ISO 45001:2027 geeft u vroegtijdig inzicht in wat er komen gaat en een kans om deel te nemen aan de openbare inspraakperiode. Tijdens de DIS-fase bestaan de wijzigingen alleen uit 'mogelijke' veranderingen, Het is dus niet nodig om overhaast actie te ondernemen, maar u heeft wel de kans om uw bestaande systeem onder de loep te nemen.
Op basis van het concept versterkt ISO 45001:2027 de verantwoordingsplicht van het leiderschap, wordt de focus op mentale gezondheid uitgebreid en wordt een proactievere aanpak van opkomende risico's vereist.
Dit is geen volledige revisie. Het is een doelgerichte ontwikkeling, waarbij de structuur die u kent behouden blijft en tegelijkertijd de relevantie en doeltreffendheid van de norm worden verbeterd. De richting is duidelijk: de bescherming van uw personeel verbeteren en tegelijkertijd inspelen op een veranderende arbeidsmarkt.
ISO 45001:2027 Herziening: Waarom dit belangrijk is voor uw organisatie
ISO 45001 blijft een cruciale rol spelen in het beschermen van uw personeel. De manier waarop u werkt en de risico's waarmee u te maken krijgt, zijn echter aan het veranderen.
De herziening heeft betrekking op:
- Veranderende verwachtingen op de werkplek.
- Opkomende risico's en nieuwe manieren van werken.
- Toenemende diversiteit van het personeelsbestand.
- Meer nadruk op leiderschap en organisatiecultuur.
Wat dit voor u betekent: U moet verder gaan kijken dan naleving en nadenken over de manier waarop u uw OH&S-systeem (systeem voor gezondheid en veiligheid op het werk) kunt afstemmen op de manier waarop uw organisatie op dit moment functioneert.
Wat gaat er veranderen in ISO 45001:2027?
De DIS introduceert een reeks mogelijke veranderingen die uw OH&S-managementsysteem en de impact daarvan versterken.
- Sterker leiderschap en cultuur
U zult wellicht merken dat er steeds meer nadruk wordt gelegd op leiderschapsverantwoordelijkheid en -verantwoording, naast de noodzaak om een sterke gezondheids- en veiligheidscultuur te implementeren in uw hele organisatie.
- Meer nadruk op gezondheid
Mogelijke wijzigingen zijn onder meer het rekening houden met veranderingen in de gezondheid of de mogelijkheden van werknemers en het doorvoeren van aanpassingen bij de terugkeer naar het werk na ziekte, enz.
- Meer aandacht voor mentale gezondheid en welzijn
De herziening bevat mogelijke veranderingen die het belang van mentale gezondheid, welzijn en psychosociale risico’s op de hedendaagse werkplek weerspiegelen.
- Aanpakken van opkomende risico's
Het kan zijn dat u risico’s vanuit een breder perspectief moet bekijken, met inbegrip van risico’s die voortvloeien uit een veranderende externe omgeving en nieuwe manieren van werken.
Dit draagt bij aan een meer toekomstgerichte en veerkrachtige benadering van gezondheid en veiligheid op het werk.
- Ondersteunen van diversiteit en inclusie
De mogelijke veranderingen onderstrepen de noodzaak om rekening te houden met de behoeften van werknemers, en anderen die hierdoor getroffen zouden kunnen worden, om te zorgen voor passende en effectieve gezondheids- en veiligheidsmaatregelen voor iedereen.
- Verbeterde integratie in uw organisatie
De herziening versterkt de manier waarop gezondheid en veiligheid op het werk wordt verankerd in strategische besluitvorming om ervoor te zorgen dat dit volledig aansluit bij uw bredere bedrijfsdoelstellingen.
- Verbeterd verandermanagement
Er kunnen hogere verwachtingen ontstaan ten aanzien van verandermanagement, waardoor u de gezondheids- en veiligheidsrisico’s onder controle kunt houden naarmate uw organisatie zich verder ontwikkelt.
- Voortdurende afstemming op ISO-normen
Naar verwachting zal ISO 45001 aansluiten bij de geharmoniseerde structuur, waardoor geïntegreerde managementsystemen en consistentie tussen normen worden ondersteund.
Hoe u zich kunt voorbereiden op ISO 45001:2027
Nu de herziening in volle gang is, kunt u zich alvast gaan voorbereiden. De herziening biedt u de kans om uw aanpak van gezondheid en veiligheid op het werk te versterken.
U hoeft niet helemaal opnieuw te beginnen, maar u moet uw aanpak wel verder ontwikkelen.
Hier ziet u vijf elementen van uw OH&S-managementsysteem waarmee u vandaag nog kunt beginnen:
- Beoordelen leiderschap met verantwoordingsplicht - Kunt u aantonen hoe leiderschap de resultaten van gezondheid en veiligheid op het werk stimuleert?
- Uw kijk op risico's verruimen - Houdt u rekening met psychosociale en opkomende risico's?
- De inclusie van het personeelsbestand onderzoeken - Werkt uw systeem voor elke medewerker?
- Verandermanagement versterken - Zijn de risico's beoordeeld voordat de wijzigingen worden geïmplementeerd?
- Afstemmen op bedrijfsstrategie - Is gezondheid en veiligheid op het werk verankerd in het besluitvormingsproces?
Door uw systeem al in een vroeg stadium te toetsen aan de veranderingen, kunt u de overgang met vertrouwen doorlopen en optimaal profiteren van de voordelen van de herziene norm.
In de toekomst
De herziening van ISO 45001:2027 laat een verschuiving zien richting beter geïntegreerd, meer inclusief en toekomstgericht management van gezondheid en veiligheid.
Door nu al inzicht te krijgen in deze mogelijke veranderingen, kunt u uw organisatie zodanig positioneren dat uw medewerkers worden beschermd en u kunt bouwen aan een veiligere, veerkrachtigere toekomst.
Als een volgende stap moedigen we u aan om de conceptversie te lezen en uw stem te laten horen tijdens de openbare inspraakperiode. Bekijk het concept >
Een bijgewerkte ISO 45001-training wordt beschikbaar vanaf de FDIS-fase om uw teams te helpen inzicht te krijgen in de veranderingen en praktische maatregelen te treffen om de vastgestelde hiaten te dichten.
