Drie ingenieurs in veiligheidskleding die in een industriële fabriek in gesprek zijn en op papier schrijven naast een laptop.

Norm

ISO 45001:2027 - Belangrijke wijzigingen en ondersteuning

ISO 45001 evolueert om recht te doen aan de hedendaagse arbeidswereld, krachtiger leiderschap en nieuwe risico’s, en helpt organisaties zo hun medewerkers te beschermen en veiligere werkplekken te creëren.

Wij helpen u om de herziening van ISO 45001 met vertrouwen te doorlopen, waarbij gezondheid en veiligheid centraal blijven staan in uw organisatie.

De internationale norm voor arbeidsveiligheid en gezondheidsbeheer, ISO 45001, biedt een gestructureerd kader om werknemers te beschermen en gezondheid en veiligheid in de dagelijkse bedrijfsvoering te verankeren.

De norm wordt momenteel herzien en wordt aangepast aan de hedendaagse arbeidswereld, nieuwe risico’s en de toenemende diversiteit op de werkplek. Dit vraagt om nog meer aandacht voor de rol van leiderschap en de cultuur binnen de organisatie, zodat de norm relevant blijft in een veranderende arbeidswereld.

Inschrijven voor updates

Status van ISO 45001

Wat is de status en de tijdlijn van de ISO 45001 veranderingen?

ISO-normen ondergaan periodieke, gestructureerde herzieningsprocessen om ervoor te zorgen dat ze u de meest relevante en actuele kaders blijven bieden.

Concept

Conceptfase - DIS (Draft International Standard)

De herziening van ISO 45001 is momenteel in volle gang. De publicatie van de conceptfase - DIS (Draft International Standard) wordt binnenkort verwacht.

Definitief concept

Definitieve conceptfase - FDIS (Final Draft International Standard)

De definitieve conceptfase - FDIS (Final Draft International Standard) van ISO 45001:2027 wordt naar verwachting tegen het einde van dit jaar gepubliceerd, voorafgaand aan de publicatie van de herziene norm.

Nieuwe norm

ISO 45001:2027 Publicatie

Het is de bedoeling dat ISO 45001 in 2027 wordt gepubliceerd als een herziene internationale norm. Vanaf dat moment start ook de overgangsperiode voor certificering.

Waarom is de nieuwe ISO 45001:2027-norm belangrijk voor uw organisatie?

Ontdek hoe ISO 45001:2027 het leiderschap versterkt, nieuwe risico’s aanpakt en helpt uw medewerkers te beschermen in een veranderende arbeidswereld.

Strengere eisen op het gebied van leiderschap en bedrijfscultuur zorgen voor meer verantwoordingsplicht en een grotere betrokkenheid van de werknemers.
De nieuwe aandacht voor geestelijke gezondheid, welzijn en psychosociale risico’s sluit aan bij de hedendaagse realiteit op de werkvloer.
De verbeterde afstemming op de geharmoniseerde ISO-structuur vereenvoudigt de systeemintegratie.
Een verbeterd veranderingsmanagement helpt de risico’s van nieuwe technologieën en werkmethoden te beheersen.
Considers diversity, disability and worker needs to improve inclusion and deliver controls for all.
Door een duidelijkere integratie in het bestuur wordt veiligheid en gezondheid op het werk verankerd in de strategische besluitvorming.

Ondersteuning

U voorbereiden op de veranderingen in ISO 45001

Begin vandaag nog met de voorbereidingen met behulp van trainingen die worden geleid door experts. Bouw uw vaardigheden en vertrouwen voorafgaand aan de herziening op, zodat u volledig bent voorbereid op de introductie.

Inschrijven voor updates Bekijk cursussen

Veranderingen en begeleiding

Wat zijn de veranderingen in ISO 45001?

De herziening van ISO 45001 versterkt de norm om recht te doen aan de hedendaagse arbeidswereld, nieuwe risico’s en de cruciale rol van leiderschap en bedrijfscultuur.

ISO 45001 wordt momenteel herzien om ervoor te zorgen dat de norm blijft aansluiten bij de veranderingen in de arbeidswereld en de manier waarop organisaties tegenwoordig met risico’s omgaan.

De update versterkt het leiderschap en de organisatiecultuur, zorgt ervoor dat gezondheid en veiligheid op het werk nog beter worden geïntegreerd in de strategie en het bestuur, en legt meer nadruk op het omgaan met veranderingen. Hij legt de nadruk op gezondheid en houdt beter rekening met opkomende risico’s, waaronder psychosociale factoren, nieuwe technologieën en steeds diversere manieren van werken.

Verbeteringen op het vlak van duidelijkheid en afstemming op andere ISO-normen voor managementsystemen zullen organisaties helpen om veerkrachtigere, geïntegreerde en effectievere managementsystemen voor gezondheid en veiligheid op te zetten.

Houd er rekening mee dat de norm nog kan worden gewijzigd.
Op grond van de bijgewerkte clausule 4 zijn organisaties verplicht om bij het vaststellen van hun context op het gebied van gezondheid en veiligheid op het werk expliciet rekening te houden met factoren zoals klimaatverandering, moderne werkwijzen en de bredere verwachtingen van belanghebbenden.

Dit versterkt ook de verwachting dat deze context een actieve rol speelt bij het bestuur, de besluitvorming en de geïntegreerde beheerssystemen.
De herziene clausule 5 stelt hogere eisen aan het topmanagement om zich actief verantwoordelijk te tonen voor de resultaten op het gebied van gezondheid en veiligheid op het werk en om gezondheid en veiligheid te integreren in het bestuur en de strategische besluitvorming.

De betrokkenheid van het management moet tot uiting komen in het gedrag, de bedrijfscultuur en de betrokkenheid van de medewerkers – en niet alleen in beleidsregels of gedelegeerde verantwoordelijkheden.
In de bijgewerkte clausule 6 ligt de nadruk meer op proactieve planning die inspeelt op veranderende werkwijzen, opkomende risico’s en organisatorische veranderingen, in plaats van op statische risicoregisters.

De herziening versterkt de verwachtingen ten aanzien van het omgaan met veranderingen, het in kaart brengen van risico’s en kansen, en het waarborgen dat de planning op het gebied van gezondheid en veiligheid op het werk actief bijdraagt aan voortdurende verbetering en veerkracht.
In de herziene clausule 7 wordt meer nadruk gelegd op het waarborgen dat systemen voor gezondheid en veiligheid op het werk in de praktijk goed worden ondersteund, met duidelijkere verwachtingen op het gebied van middelen, bekwaamheid, communicatie en toegang tot betrouwbare informatie.

De herziening weerspiegelt een verschuiving van veronderstelde ondersteuning naar aantoonbare bekwaamheid, waarbij wordt gewaarborgd dat mensen, vaardigheden en communicatieregelingen daadwerkelijk bijdragen aan veilig en gezond werken.
De update van clausule 8 scherpt de verwachtingen ten aanzien van de operationele controle aan, om recht te doen aan de complexere, veranderende en meer gedecentraliseerde werkwijzen.

De herziening legt meer nadruk op het beheer van veranderingen, het toezicht op uitbestede activiteiten en werkzaamheden van aannemers, en het aanpakken van opkomende operationele risico’s – zoals psychosociale factoren en nieuwe technologieën – om ervoor te zorgen dat de controles ook in de praktijk effectief blijven.
De herziening van clausule 9 legt meer nadruk op een zinvolle evaluatie van de prestaties op het gebied van gezondheid en veiligheid op het werk, waarbij verder wordt gekeken dan achterblijvende indicatoren en nalevingscontroles.

De herziening versterkt de verwachtingen rond het monitoren van welzijnsgerelateerde risico’s, de managementbeoordeling en het gebruik van prestatiegegevens om weloverwogen beslissingen te nemen en voortdurende verbetering te stimuleren, waarbij wordt gewaarborgd dat de evaluatie een getrouw beeld geeft van de daadwerkelijke resultaten op het gebied van gezondheid en veiligheid.
De update van clausule 10 benadrukt dat continue verbetering een actief, op gegevens gebaseerd proces is, en geen reactieve reactie op incidenten.

De herziening legt meer nadruk op het trekken van lessen uit prestatiebeoordelingen, incidenten en feedback van werknemers om structurele verbeteringen, een cultuuromslag en een blijvende effectiviteit op het gebied van gezondheid en veiligheid op het werk te bevorderen.

Informatie en media

Richtlijnen om u te helpen de veranderingen door te voeren en voorop te blijven lopen

Maak uzelf vertrouwd met de veranderingen in ISO 45001:2027 en haal het meeste uit uw managementsysteem met onze begeleiding en ondersteuning.

Bekijk informatie en media

Casestudy

Hoe Samsung duurzamer werd door ISO/IEC 45001

Lees de casestudy

Blog

De kracht van normen voor gezondheid en veiligheid op het werk

Lees de blog

Whitepaper

Samen ontwikkelen: floreren in het AI-personeelsbestand

Lees het whitepaper

Blog

Elke druppel telt - versnel de vooruitgang naar een waterzekere toekomst

Lees de blog

Whitepaper

Lees het whitepaper

Blog

Toekomst van voedselsystemen: de kracht van data-driven oplossingen

Lees de blog

Neem contact op

Uw betrouwbare partners in gezondheids- en veiligheidsmanagement

Heeft u vragen over de herziening van ISO 45001:2027 of heeft u hulp nodig bij uw managementsysteem voor gezondheid en veiligheid op het werk? Ons team staat voor u klaar.

Inschrijven voor updates Neem contact met ons op