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En protégeant la santé psychologique de vos collaborateurs, vous contribuez à libérer leur potentiel, ce qui renforce la résilience, l'innovation, la créativité et l'agilité de votre entreprise.
Depuis la pandémie de COVID-19, les entreprises se sont reconstruites et stabilisées, faisant de la santé mentale une priorité. L'un des moyens de la préserver consiste à renforcer le sentiment d'appartenance, essentiel au bien-être et à l'engagement des collaborateurs. Si l'engagement progresse, le niveau de stress, lui aussi, continue d'augmenter.
Nous travaillerons avec vous pour vous aider à répondre aux besoins psychologiques de vos collaborateurs.
Des démarches proactives de gestion des risques permettent de renforcer la résilience de votre organisation, de valoriser votre image de marque et de favoriser la croissance, l'innovation et le développement des compétences de vos équipes.
Soutenir le bien-être psychologique par le biais de bonnes pratiques en matière de santé menstruelle et de ménopause au travail.
“Des directives qui profitent aux collaborateurs et aux employeurs, contribuant à instaurer un lieu de travail agréable, et propices à l'épanouissement au travail et à une plus grande fidélisation du personnel.”
Nous sommes leader du marché de la formation et de la certification pour la première norme mondiale en santé psychologique au travail.
Nous contacter
Établit un cadre propice à l'instauration d'un environnement de travail positif.
Démontre votre engagement à garantir des conditions de travail dignes, la santé et le bien-être.
Contribue à atteindre les Objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies.
Envoie un message fort aux actionnaires et aux parties prenantes, y compris les collaborateurs.
Nous avons été les premiers à élaborer des normes relatives à la valorisation des personnes, au travail intelligent, à la sécurité en cas de pandémie, etc.
Notre Prioritizing People Model© renforce le sentiment d'appartenance, l'estime et l'engagement de vos collaborateurs.
Nous nous engageons à fournir à nos clients des services de certification impartiaux et indépendants. C'est pourquoi nous ne pouvons pas fournir à la fois des services de consultation sur des produits ou de systèmes de management et des services de certification à un même client, pour éviter tout conflit d'intérêts. Ce message réapparaîtra lors de vos prochaines visites sur notre site à titre de rappel.
Nous nous engageons à fournir à nos clients des services de certification impartiaux et indépendants. C'est pourquoi nous ne pouvons pas fournir à la fois des services de consultation sur des produits ou de systèmes de management et des services de certification à un même client, pour éviter tout conflit d'intérêts. Ce message réapparaîtra lors de vos prochaines visites sur notre site à titre de rappel.
Nous nous engageons à fournir à nos clients des services de certification impartiaux et indépendants. C'est pourquoi nous ne pouvons pas fournir à la fois des services de consultation sur des produits ou de systèmes de management et des services de certification à un même client, pour éviter tout conflit d'intérêts. Ce message réapparaîtra lors de vos prochaines visites sur notre site à titre de rappel.
La Direction de la santé et sécurité (DSS) met en garde contre une crise grandissante du stress et d'une mauvaise santé psychologique liés au travail.
Estimation des cas de stress, de dépression ou d'anxiété liés au travail en Grande-Bretagne en 2022/2023.
En savoir plus1 personne sur 6,8 (14,7 %) rencontre des problèmes de santé mentale sur le lieu de travail.
En savoir plusPremière norme mondiale fournissant des conseils pratiques sur la gestion de la santé et de la sécurité psychologique au travail.
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Exploiter les normes et bonnes pratiques pour aider votre entreprise à accroître la confiance, la résilience et la durabilité en donnant la priorité à votre personnel.
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Faites de la santé et du bien-être de votre personnel une priorité pour favoriser la réussite et la résilience de votre organisation.
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Donner la priorité au bien-être mental s'inscrit dans un parcours plus vaste, celui pour la création d'un avenir plus durable.
En savoir plus sur BSI
La confiance repose sur la qualité, un paramètre essentiel pour donner une image fiable de vos produits et services tout en développant des relations durables, moteur de croissance.
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La complexité de la chaîne d'approvisionnement évolue au même rythme que les risques et les opportunités associés.
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Comment créons-nous une infrastructure sociétale durable pour un meilleur avenir pour tous ?
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Façonner la société en développant un avenir numérique résilient, qui respecte la confidentialité, la sûreté, la sécurité et la fiabilité.
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Accélérer l'adoption des nouvelles technologies afin de générer un impact net et positif pour un monde durable.
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Nous vous proposons des outils innovants pour développer les compétences de vos collaborateurs et renforcer leur contribution au sein de votre organisation.
