Depuis 1948, la Déclaration universelle des droits de l'homme définit clairement et largement les droits acceptés. En 2011, une étape importante a été franchie avec les Principes directeurs des Nations unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme, qui établissent des normes internationales de prévention des abus des entreprises.
En s'appuyant sur ces principes, les organisations évoluent dans un paysage complexe où leurs actions s'entremêlent avec les droits de l'homme. Ces normes sont un gage de responsabilité et contribuent à aligner les pratiques commerciales sur les droits fondamentaux.
Cet article est un guide destiné aux organisations désireuses d'élaborer une politique solide en matière de droits de l'homme. Il présente quatre étapes clés qui peuvent conduire à une transformation.
Dans le paysage complexe de l'éthique des affaires et du bien-être collectif, les droits de l'homme sont la pierre angulaire de la responsabilité sociale et des initiatives environnementales, sociales et de gouvernance (ESG).
Les droits du travail pour une responsabilité éthique
L'étude des droits du travail révèle des problèmes persistants tels que le travail forcé et le travail des enfants, souvent dissimulés par l'exploitation. Le travail forcé prive les personnes d'autonomie par des tactiques comme le contrôle des passeports, tandis que le travail des enfants nuit au bien-être et à l'éducation des jeunes. Cette vulnérabilité entrave la croissance des enfants, ce qui a un impact sur les générations futures dans le monde entier.
Pour faire face à ces problèmes, les organisations peuvent suivre une voie de transformation basée sur des politiques éthiques. Quelle que soit leur intention, les organisations qui comprennent la nécessité d'une responsabilité éthique garantissent un avenir empreint de dignité.
Voici quatre étapes à suivre pour les organisations qui souhaitent se doter d'une politique solide en matière de droits de l'homme :
1. Leadership : réfléchissez à vos valeurs et appuyez-vous sur les principes directeurs des Nations unies pour définir vos responsabilités. Impliquez les responsables de toutes les fonctions et inspirez-vous des politiques établies.
2. Parties prenantes : impliquez les employés, les représentants des travailleurs, les actionnaires, etc. par le biais d'ateliers et de sondages afin de prendre en compte les différents points de vue.
3. Élaboration des politiques : affinez sans cesse les politiques avec l'aide des parties prenantes. Formulez officiellement vos attentes et alignez les procédures opérationnelles.
4. Communication : sensibilisez par le biais de manuels, de formations, de contrats et de votre site Web. Une politique solide permet de s'adapter à l'évolution de la réglementation et aux défis à venir.
Grâce à ces mesures, les organisations peuvent intégrer les droits de l'homme à leurs stratégies, et ainsi favoriser une culture de la responsabilité et un succès durable.
L'examen de textes essentiels tels que la Charte internationale des droits de l'homme et les conventions fondamentales de l'Organisation internationale du Travail (OIT) fournit également des indications précieuses. Ces cadres définissent les droits fondamentaux, notamment le droit à la vie, à l'expression et aux besoins fondamentaux, soulignant à quel point il est impératif d'éradiquer le travail des enfants, le travail forcé et les pratiques discriminatoires.
Défendre les droits des travailleurs
L'adoption de normes qui défendent les droits des travailleurs permet aux organisations d'ouvrir la voie à un avenir juste et empreint de compassion. Les normes établissent une feuille de route claire pour relever des défis tels que le travail forcé et le travail des enfants, l'objectif étant de protéger les personnes vulnérables.
Elles créent également un cadre pour des pratiques responsables, incitant les organisations à respecter la dignité humaine et les valeurs éthiques. En adoptant de telles normes, les organisations se protègent contre l'exploitation tout en instaurant une culture de la responsabilité.
Chaque étape franchie est un pas vers un monde où les droits de chacun sont respectés et défendus, garantissant une société qui valorise et respecte le bien-être de tous.
