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    文化变革

    创建信任文化,充分释放员工潜能,确保组织为未来做好准备。

    文化变革同事共饮

    归属感、共同信任和自主,都是具包容性创新组织的基石。

    资深女商人在办公室与客户会面后握手
    为何选择BSI

    在组织中创建信任文化

    当员工茁壮成长时,您就能提高组织的韧性、加强品牌声誉并实现持续改进。

    我们与世界各地的组织合作,帮助其满足员工的成就感和自我实现需求。

    帮助贵组织在不断变化的世界中蓬勃发展

    我们将与您并肩作战,帮助您实施最佳实践,创造持久的文化变革。

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    文化变革 - 两名男子在讨论
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      传递信任文化,打造有韧性的组织。

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      受马斯洛需求层次理论启发、充分挖掘人才潜能的框架。

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      满足基本生理需求,可确保人们工作场所保持体面、安全、健康与合规。

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      满足心理需求,打造一支投入、敬业和高效的员工队伍。

    产品和服务

    与您合作,打造一支具有韧性、积极进取、充满活力的员工队伍

    • 标准是指引您精益求精、追求卓越的蓝图,可以为您提供稳健的策略,助您大幅降低风险、保障安全,全力推进可持续发展。
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      我们致力于为客户提供公正、独立的认证服务。为此,我们无法为同一客户提供管理体系或产品咨询服务和认证服务,以免产生利益冲突。日后访问我们的网站时,您会看到这条提醒消息。

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    文化变革 - 两名工程师在行走
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    员工更健康,组织绩效才能更高

    重视员工的身心健康,可以激发员工的积极性和潜能,提高员工的参与度和工作绩效。

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    • 87%(《哈佛商业评论》(HBR)分析服务,2020年)

      的高管和经理一致认为,改善工作福祉能创造竞争优势。

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    • 密切的正向关系

      研究发现,员工福祉与公司业绩之间存在密切的正向关系。

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