ISO 45001的修订标志着您在职业健康与安全(OH&S)风险、领导问责和员工福祉管理方面迈出了重要一步。
ISO 45001:2027的国际标准草案(DIS)让您提前了解即将发生的变更，还有机会参与公众意见征集阶段。在DIS阶段，这些变更只是“潜在的”，因此无需急于行动，但可以借此机会开始审视您的现有体系。
从草案来看，ISO 45001:2027将强化领导问责，扩大对心理健康的关注，并要求以更主动的方式应对新兴风险。
本次修订并非全面推翻重来，而是有针对性的演变，保留您所熟悉的结构，同时提升标准的相关性和有效性。方向非常明确：应对不断变化的工作环境，同时加强对人员的保护。
ISO 45001:2027修订：为何对贵组织至关重要
ISO 45001在保护员工方面继续发挥着关键作用。然而，您的工作方式和所面临的风险正在发生变化。
本次修订体现了：
- 不断变化的工作场所期望。
- 新兴风险和新的工作方式。
- 不断增加的劳动力多样性。
- 更加重视领导力和组织文化。
这对您意味着什么：您需要超越合规层面，思考如何使您的OH&S体系与贵组织当前的运营方式保持一致。
ISO 45001:2027有哪些变更？
DIS引入了一系列潜在变更，旨在强化您的OH&S管理体系并扩大其影响。
- 加强领导力和文化
本次修订可能会更加强调领导职责和问责工作，同时您需要在组织内建立起强有力的健康与安全文化。
- 更加强调健康
潜在变更包括考虑工作人员健康或能力的变化，以及在员工病愈后返岗时的调整安排等。
- 更加关注心理健康和福祉
本次修订引入了潜在变更，体现心理健康、福祉和心理社会风险在当今工作场所中的重要性。
- 应对新兴风险
您可能需要以更广阔的视角看待风险，包括外部环境变化和工作方式演变所带来的风险。
这样做有助于采用更具前瞻性和韧性的方法管理OH&S风险。
- 支持多样性和包容性
潜在变更强调需要考虑工作人员及其他可能受影响群体的需求，确保为所有人提供适当有效的健康与安全控制措施。
- 改善与贵组织的整合
本次修订促使OH&S融入战略决策和治理中，确保其与更广泛的业务目标完全保持一致。
- 强化变更管理
本次修订可能会提高对变更管理的期望，有助于您在组织发展过程中维持对健康与安全风险的控制。
- 持续与ISO标准保持一致
ISO 45001预计将继续与协调结构保持一致，支持一体化管理体系，同时确保各标准间维持一致。
如何开始准备好迎接ISO 45001:2027
修订工作已在推进，您现在就可以开始准备。本次修订为您提供了强化职业健康与安全管理方法的机会。
不必从零开始，但需要保证您的方法与时俱进。
您今天就可以开始从以下五个方面审视OH&S管理体系：
- 评估领导问责工作——您能否展示领导层如何推动OH&S成效？
- 拓宽风险视角——您是否考虑了心理社会风险和新兴风险？
- 审视员工包容性——您的体系是否适用于每一位工作人员？
- 强化变更管理——在实施变更之前是否进行了风险评估？
- 与业务战略保持一致——OH&S是否融入了决策流程？
尽早对照变更内容审视您的体系，有助于您从容过渡，最大化利用修订后标准的益处。
展望未来
ISO 45001:2027修订版体现了标准向整合程度更深、更包容、更具前瞻性的健康与安全管理方向转变。
现在就了解这些潜在变更，贵组织可以更好地保护员工，同时构建更安全、更具韧性的未来。
接下来，我们鼓励您阅读草案，并在公众意见征集阶段发表意见。查看草稿 >
从FDIS阶段开始，我们将更新ISO 45001培训，帮助您的团队了解变更并采取切实可行的措施，从容弥补已发现的差距。
