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ISO 45001は、現代の働き方、より強力なリーダーシップ、新興リスクを反映して進化しており、組織が人々を守り、より安全な職場を築くことを支援します。
労働安全衛生マネジメントの国際規格であるISO 45001は、従業員を守り、健康と安全を日々の事業活動に組み込むための体系的なフレームワークを提供します。
現在改訂が進められている本規格は、現代の働き方、新興リスク、そして職場における多様性の高まりを反映して進化しています。これにより、リーダーシップの役割と組織文化が一層重視され、変化する仕事の世界において本規格が引き続き有効であり続けることが確保されます。
ISO 45001:2027の国際規格原案（DIS）が公開され、パブリックレビューおよびコメントの受け付けが開始しました。
ISO規格は、最新かつ最適な指針を提供するために定期的な見直しを行っています。
国際規格原案（DIS）が発行され、パブリックコメントを受け付けています。
ISO 45001:2027の最終国際規格案（FDIS）は、改訂規格の発行に先立ち、本年末頃に公開される見込みです。
ISO 45001は、改訂国際規格として2027年に発行されることを目指しています。これに伴い、認証の移行期間が開始されます。
ISO 45001:2027が、リーダーシップをどのように強化し、新興リスクに対応し、変化する仕事の世界で組織の皆様を守る助けとなるのかをご理解ください。
リーダーシップと組織文化に関する要求事項の強化により、説明責任と従業員エンゲージメントが向上します。
メンタルヘルス、ウェルビーイング、心理社会的リスクへの新たな着目は、現代の働き方の実態を反映しています。
ISOの調和構造との整合性が改善され、システム統合が容易になります。
変更管理の強化は、新たなテクノロジーや作業方法に起因するリスクの管理に役立ちます。
多様性、障がい、従業員のニーズを考慮し、インクルージョンを高めるとともに、すべての人に向けた管理策を提供します。
ガバナンスとのより明確な統合により、労働安全衛生（OH&S）を戦略的意思決定に組み込みます。
ISO 45001の改訂は、現代の働き方、新興リスク、そしてリーダーシップと文化が果たす重要な役割を反映するよう、本規格を強化します。
当社の専門的な移行ガイダンスとサポートにより、ISO 45001:2027の変更点をしっかりと理解し、貴組織のマネジメントシステムの価値を最大化しましょう。
洞察とメディアを入手ISO 45001:2027の改訂についてご質問がある場合や、労働安全衛生マネジメントシステムに関するサポートが必要な場合はございませんか？当社のチームがお手伝いいたします。
