ビジネスモデルを適応させてケアの文化を確立・維持し、長期的なサステナビリティと回復力を可能にしましょう。また、強力な労働力を維持するためには、メンタルヘルスの充実について、認識と支援のイニシアチブの開発が必要です。
成熟したウェルビーイング・プログラムは、組織に多くの利益をもたらします。具体的には、従業員エンゲージメントの向上、より意欲的で献身的な従業員の育成、従業員の定着率の改善、高い離職率によるコストの削減といったメリットがあります。福利厚生を優先することで、職場での怪我や事故、ストレス、欠勤、離職の減少を期待でき、また安定した信頼できる労働力を維持できるようになります。
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