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Dans un monde où l'âge de la retraite ne cesse d'être repoussé, comment accélérer les progrès visant à instaurer un lieu de travail diversifié en termes d'âge ?
Notre étude, regroupant les réponses de 932 chefs d'entreprise répartis sur 9 marchés mondiaux et 7 secteurs, a mis en évidence les priorités suivantes pour les entreprises :
Offrir une certaine flexibilité quant au moment, au lieu et à la quantité de travail.
Communiqué de presse ReachApporter un soutien en matière de santé physique et de bien-être mental.
Offrir des possibilités de reconversion à des personnes dans de nouvelles fonctions tout au long de leur carrière.
L'objectif est de veiller à ce que les personnes restent stimulées par leur travail ou leur fonction.
Politiques formelles en matière de congés pour raisons familiales et personnelles.
Des collaborateurs épanouis, c'est une organisation prospère. Nous disposons d'outils et de conseils pratiques conçus pour vous aider à construire l'avenir du travail.