“第二层玻璃天花板”洞察报告摘要
- 对全球5,000 名女性的调查结果显示，42%的职业女性认为高年资女性担任领导职务的情况并不常见。
- 如果女性提前离开职场或在升职前离开职场——无论是因为照顾家庭的责任、结构性因素还是因为她们的贡献不被重视——都可能导致生产力损失惨重，还会让组织人才流失，失去可以利用自身经验来指导新员工的导师。
- 我们的研究旨在重新构建围绕职场女性的对话。与其将这一群体所面临的问题视为挑战，我们不如主动出击，努力打破“第二层玻璃天花板”，并将其视为造福当代和后代的一种投资，以及确保多元化的手段。
- 归根结底，这是一个促进经济增长、加强创新和加速迈向可持续世界的机会。
