女性活躍推進に関する
BSIの取り組み

2022年は、国や性別を超えて活躍している女性経営者・マネジャーをパネリストに迎え、活発な意見交換が行われました。

日本においても、2021年と2022年には、“ダイバーシティ＆インクルージョン”をテーマに、経営層を囲んでのパネルディスカッションを開催しました。

女性社員のみならず、男性社員も参加し、リモートでの活発なディスカッションが行われました。

BSI Globalでは、社員のコミュニティの１つとしてWomen’s Networkを推進しています。この中では、特に女性社員のウェルビーイングを更に向上させるためのイベントを各国で行っています。

日本では2022年に、Self-Defense（自己防衛力）を高めるため、社長による「護身術教室」をオフィスで実施し、多くの社員が参加しました。また女性社員に防犯ブザーを配付するなど、健康で安心して生活を送れるよう支援する活動も行っています。

「ハラスメントは絶対に許さない」という明確な方針を示し、必要な研修を積極的に実施し、互いの信頼関係を築くための活動を継続して行っています。ハラスメント研修にも力を入れ、2021年には管理職を対象に、2022年には全社員向けに研修を実施しました。また職場におけるハラスメントに関する相談及び苦情処理の相談窓口として、オンブズパーソンを設置し、女性にも働きやすい職場環境づくりをしています。