Trois ingénieurs en tenue de sécurité discutent dans une installation industrielle en écrivant sur un papier à côté d’un ordinateur portable.

Norme

ISO 45001:2027 - Changements clés et aide

L’ISO 45001 évolue pour refléter le monde du travail moderne, une direction plus forte et les risques émergents, aidant les organisations à protéger leurs travailleurs et à bâtir des milieux de travail plus sûrs.

Nous vous aiderons à naviguer en toute confiance à travers la révision de l’ISO 45001, le tout en gardant les principes de santé et sécurité au cœur de votre organisation.

La norme internationale pour la gestion de la santé et sécurité au travail, l’ISO 45001, fournit un cadre structuré servant à protéger les travailleurs et à intégrer les principes de santé et sécurité au travail dans vos pratiques quotidiennes.

Maintenant en cours de révision, la norme évolue pour refléter le monde du travail moderne, les risques émergents et la diversité croissante dans les milieux de travail. Le tout demande de mettre un plus grand accent encore sur le rôle de la direction et la culture de l’organisation pour s’assurer que la norme reste pertinente dans un monde du travail en plein changement.

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Comprendre la révision 2027 de l’ISO 45001

Statut de la norme ISO 45001

Quels sont le statut et le calendrier des changements de l’ISO 45001?

Les normes font périodiquement l’objet d’un processus de révision structuré pour qu’elles vous procurent l’aide la plus pertinente et la plus récente.

Projet

Projet de norme internationale (DIS)

La révision de l’ISO 45001 est en cours. La publication du Projet de norme internationale (DIS) est prévue pour bientôt.

Projet final

Projet final de norme internationale (FDIS)

Le Projet final de norme internationale (FDIS) de l’ISO 45001:2027 est prévu pour la fin de l’année, avant la publication de la norme révisée.

Nouvelle norme

Publication de l’ISO 45001:2027

L’ISO 45001 devrait être publiée sous forme de norme internationale révisée en 2027. Ceci déclenchera une période de transition pour la certification.

Pour quelle raison la norme ISO 45001:2027 est-elle importante pour votre organisation?

Comprenez la façon dont la norme ISO 45001:2027 renforce la direction, traite les risques émergents et contribue à protéger vos travailleurs dans un monde du travail en plein changement.

Une direction et des exigences en matière de culture renforcées pour améliorer l’imputabilité et l’engagement des travailleurs.
Un nouvel accent sur la santé mentale, le bien-être et les risques psychosociaux qui correspondent aux réalités du monde du travail moderne.
Un meilleur alignement avec la structure harmonisée ISO pour simplifier l’intégration du système.
Une gestion améliorée du changement qui contribue au contrôle des risques découlant de nouvelles technologies et méthodes de travail.
Les besoins en matière de diversité, de situations de handicap et de travailleurs sont pris en compte pour améliorer l’inclusion et offrir des contrôles à tous.
Une intégration plus claire de la gouvernance englobant les principes de santé et sécurité au travail et la prise de décision stratégique.

Soutien

Préparez-vous pour les changements à l’ISO 45001

Commencez à vous préparer dès aujourd’hui avec des formations animées par des experts. Développez les compétences et la confiance dont vous avez besoin avant la révision, de façon à être prêt lorsqu’elle sera publiée.

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Changements et aide

Quels sont les changements à la norme ISO 45001?

La révision de l’ISO 45001 renforce la norme afin de refléter le monde du travail moderne, les risques émergents et le rôle important de la direction et de la culture.

L’ISO 45001 est en cours de révision afin qu’elle continue de refléter comment le travail change et comment les organisations gèrent le risque de nos jours.

La mise à jour renforce la direction et la culture organisationnelle, l’intégration des principes de santé et sécurité au travail dans la stratégie et la gouvernance, en plus de mettre un accent plus prononcé sur la gestion du changement. Elle met de l’emphase sur la santé et reflète davantage les risques émergents, y compris les facteurs psychosociaux, les nouvelles technologies et des méthodes de travail plus diversifiées.

Les améliorations à la clarté et l’alignement avec d’autres normes ISO de systèmes de gestion aideront les organisations à se doter de systèmes de gestion de santé et sécurité plus efficaces, intégrés et résilients.

Veuillez noter que la norme peut encore être modifiée.
Selon la clause 4 mise à jour, les organisations doivent explicitement prendre en compte les facteurs comme le changement climatique, les méthodes de travail modernes et les attentes plus vastes des parties prenantes lors de la définition de leur contexte de santé et sécurité au travail.

La clause confirme également les attentes selon lesquelles ce contexte alimente activement la gouvernance, la prise de décision et les systèmes de gestion intégrés.
La clause 5 révisée prévoit des attentes à la hausse de la part de la haute direction. Ceux-ci doivent assumer activement les résultats des principes de santé et sécurité au travail et les intégrer à leur gouvernance et prise de décision stratégique.

L’engagement de la direction doit être perçu à travers les comportements, la culture et l’engagement des travailleurs, et non seulement dans les politiques ou les responsabilités déléguées.
La clause 6 révisée place un plus grand accent sur une planification proactive qui reflète les pratiques changeantes au travail, les risques émergents et le changement organisationnel, plutôt que des registres des risques statiques.

La révision renforce les attentes par rapport à la gestion du changement. Le tout clarifie les risques et les opportunités en plus d’assurer que la planification des principes de santé et sécurité au travail stimule activement l’amélioration continue et la résilience.
La clause 7 révisée met davantage l’accent sur l’assurance que les systèmes de santé et sécurité au travail sont bien pris en charge, avec de plus grandes attentes par rapport aux ressources, aux compétences, aux communications et à l’accès à des informations fiables.

La révision reflète un changement entre un soutien assumé et une capacité démontrée. Ainsi, les arrangements des travailleurs, compétences et communications permettent un travail sécuritaire et sain.
La mise à jour de la clause 8 consolide les attentes par rapport au contrôle opérationnel qui se traduisent par des méthodes de travail distribuées, changeantes et plus complexes.

La révision place met de l’avant la gestion du changement, le contrôle des activités des sous-traitants et des entrepreneurs ainsi que le traitement des risques opérationnels émergents, comme les facteurs psychosociaux et les nouvelles technologies. L’ensemble assure que les contrôles restent fonctionnels dans des conditions de travail réelles.
La révision de la clause 9 insiste sur une évaluation significative du rendement des principes de santé et sécurité au travail, allant au-delà des indicateurs de retard et des vérifications de conformité.

La révision renforce les attentes par rapport à la surveillance des risques liés au bien-être, la gestion de révision et l’utilisation de données de rendement pour encourager des décisions éclairées et une amélioration continue. L’évaluation reflète ainsi des résultats réels en matière de santé et sécurité.
La mise à jour de la clause 10 renforce l’amélioration continue en tant que processus actif et fondé sur les données, plutôt que comme réponse réactive aux incidents.

La révision met une plus grande emphase sur l’apprentissage après l’évaluation du rendement, les incidents et la rétroaction des travailleurs. Elle permet de stimuler l’amélioration systémique, le changement de culture et l’efficacité des principes de santé et sécurité durables au fil du temps.

Aperçus et médias

De l’aide pour vous aider à mettre en œuvre les changements et garder une longueur d’avance

Commencez à maîtriser les changements à l’ISO 45001:2027 et maximisez la valeur de votre système de gestion avec l’aide et le soutien de nos experts en transition.

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