健康、安全和福祉 Blog

當表面看似平靜，內部卻逐漸失去連結與信任時，組織可能已悄然陷入「有毒職場文化」的隱性風險。在遠距與混合辦公成為常態的今天，部門之間的疏離、不當管理行為與文化失衡，更容易造成員工心理壓力與人才流失。麻省理工研究顯示，「有毒文化」比薪資更容易導致離職，企業該如何及早覺察並因應？從日常溝通、組織制度到領導風格，本篇將帶您深入剖析有毒文化的徵兆與成因，並提出以人為本的具體做法，協助企業打造正向、健康且具凝聚力的職場環境。

隨著AI加速進入企業營運核心，其影響不再只是關乎技術層面，而是牽動組織結構、人力資源策略及企業治理方式的關鍵力量。BSI近日發布《攜手共榮：在 AI 職場中蓬勃發展》研究報告，深入剖析 AI 在職場應用的全球趨勢與實務挑戰，並聚焦六大核心面向，協助企業打造安全、共融與高效的未來職場，讓 AI 成為推動組織轉型，讓每一位員工都能受益的正向力量。

近幾年，心理安全感在管理學界被高度關注，但一個有心理安全感的組織，到底該具備哪些條件？專門制定各領域ISO國際標準的BSI，首次在《天下學習》舉辦的DEI管理實戰論壇揭露了16項檢核指標，值得企業參考。 (取自天下學習人才永續頻道)

在這個瞬息萬變的時代，員工的心理健康已成為企業組織不可忽視的關鍵議題。透過優先關注員工的心理健康和職場福祉，企業不僅可以留住優秀人才，更能建立長期的關懷文化，應對因心理壓力可能帶來的各種管理風險。本文將深入探討如何制定和執行健全的心理健康策略，同時提供實用的指導，協助您的組織打造與時俱進、更健康且更具支持力的工作環境。

隨著平均壽命延長，全球人口正快速邁入老齡化時代，對醫療產業造成前所未有的挑戰。人力與資源短缺的問題日益凸顯，進一步加劇了醫療系統的壓力。然而，挑戰中也蘊藏著契機，本文將探討高齡化社會如何成為推動醫療創新的催化劑。

全球壽命延長和出生率下降的趨勢，正影響著經濟和組織的永續發展。永續就業正逐漸成為勞動力市場的重要議題，未來各國退休年齡可能會延後，組織應重新思考並調整高齡者的職涯發展路徑，打造包容年齡多元化的職場，善用年長員工的智慧與經驗，讓他們能夠繼續在職場中為組織及整個社會帶來正面影響。BSI全球健康、安全和福祉主管Kate Field將在文中分享她的見解與實踐方法。

氣候變遷帶來的衝擊，讓ESG中的環境面（E）成為當今顯學，然而在變動的疫情時代，社會面（S）也不容忽視。對企業組織來說，最直接的社會面利害關係人就是員工，以人為本的職業安全與衛生、文化的形塑、福祉與健康等，都是企業永續發展的根基。本文將介紹如何以ISO 45001系列標準，打造以人為本的工作環境。

2019年，英國成年人口因聽力損失所造成的經濟負擔估計達到每年255億英鎊。英國安全衛生執行署（HSE）啟動工作場所噪音干預計劃，由BSI國家委員會 PH/7制定先進的聽力保護標準BS EN 458，幫助企業組織管理高噪音風險，提升職場安全並保障勞工健康。

新冠肺炎疫情改變了工作型態，繼各國政府、專業機構提出建議的工作準則，ISO 國際組織也推出《ISO/PAS 45005:2020 COVID-19 疫情期間工作安全指引》，提供一個系統性的方法，讓組織能夠有效且及時地適應 COVID-19 不斷變化的狀況，並採取有效行動，保護工作者和其他利害相關者免受 COVID-19 的相關風險。本文介紹 ISO 45005 指引內容，並提供與 ISO 45001 標準整合的可行做法。

In this interview, Matthew Scott, Client Manager at BSI, explains why you should strive to deliver inclusive services. He considers the challenges involved and explores potential solutions for your organization.

In this, the fourth episode of our series of in-depth psychological well-being insights, three BSI experts explain these initiatives in more depth and explore ideas that you may consider for your organization

Sally Swingewood, Lead Standards Development Manager at BSI, explains what consultation and participation mean, why they are is so important, and how you can ensure they take place in your organization.

In the interview, Gary highlights the latest trends in employee attitudes including the idea that reward is not simply financial.

An in-depth interview with Kate Field, Global Head Health, Safety and Well-being, highlights the key steps that offer organizations enormous opportunities to achieve significant cultural change, drive long-term resilience and avoid merely ticking corporate social responsibility boxes.

We’ve now updated the influential British Standard on the design of intruder and hold-up alarm systems. This blog post recounts what’s in the standard, why it matters and what’s new about the 2021 version.