Primer Índice de Resiliencia Organizacional del mundo - 2019

Por primera vez desde 2017, el Índice de Resiliencia Organizacional muestra que la confianza de los líderes empresariales en la resiliencia de sus organizaciones se ha debilitado.

  • Los efectos perjudiciales de la tecnología y los cambios gubernamentales y regulatorios han conducido a que la Capacidad de Adaptación sea el factor de mayor impacto para mantener la Resiliencia Organizacional.
  • En otro año de incertidumbre política y económica, el informe muestra que los líderes empresariales están luchando por adaptarse a las nuevas tecnologías.
  • Las empresas parecen incapaces de predecir futuros cambios en el mercado, con Horizon Scanning (como el factor de menor rendimiento.

Los resultados clave del 2019 incluyen:

  1. La capacidad de las empresas para adaptarse al cambio ha disminuido por primera vez debido a la agitación del mercado: la confianza de la dirección ha caído tres puntos, hasta llegar al 75 por ciento.
  2. El cambio tecnológico es la mayor oportunidad y la amenaza más grave para la adaptación corporativa: la brecha entre impacto y rendimiento para la Innovación, el Escrutinio de Horizontes y la Capacidad de Adaptación están creciendo.
  3. Se necesitan líderes fuertes para adaptar la estrategia empresarial a las condiciones cambiantes: el compromiso de los empleados, una dirección clara y el desempeño comercial ahora se ven más valorados como habilidades clave de liderazgo que la innovación y la perspicacia política.
  4. Las actitudes corporativas hacia la sostenibilidad deben cambiar para retener el talento: las inquietudes sobre la rotación de empleados han aumentado un cinco por ciento interanual, mientras que la participación del personal es uno de los factores de menor calificación.
  5. La responsabilidad ética está alentando una mayor concentración en la gobernanza de proveedores.

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Los primeros informes del Índice de Resiliencia Organizacional del mundo en 2017 y 2018 ahora proporcionan indicadores de cambio y tendencias con la publicación del tercer informe anual en 2019. El informe, que cubre los 16 elementos de la Resiliencia Organizacional, define respuestas de altos ejecutivos para:

  • Percepciones del rendimiento de las organizaciones en los 16 elementos
  • Importancia percibida de estos 16 elementos para el futuro éxito del negocio
  • Información sobre cómo las percepciones difieren según el sector, la geografía, el tamaño y la longevidad
  • Identificación de tendencias y desafíos futuros

Descargue el informe del Índice de Resiliencia Organizacional 2019

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