Việc sửa đổi tiêu chuẩn ISO 45001 đánh dấu một bước tiến quan trọng về cách bạn quản lý trách nhiệm giải trình của ban lãnh đạo, phúc lợi của lực lượng lao động cũng như rủi ro liên quan đến an toàn và sức khỏe nghề nghiệp (OH&S).
Dự thảo về tiêu chuẩn quốc tế (DIS) ISO 45001:2027 giúp bạn sớm nắm rõ điều gì sẽ xảy ra và cơ hội tham gia vào giai đoạn lấy ý kiến công chúng. Ở giai đoạn DIS, đây chỉ là những thay đổi 'có thể sẽ xảy ra'. Vì vậy, bạn không nên vội vàng hành động mà hãy coi đây là cơ hội để bắt đầu xem xét lại hệ thống hiện có của mình.
Dựa trên bản dự thảo, tiêu chuẩn ISO 45001:2027 sẽ tăng cường trách nhiệm giải trình của ban lãnh đạo, chú trọng hơn nữa vào sức khỏe tâm thần và yêu cầu một cách tiếp cận chủ động hơn đối với các rủi ro mới nổi.
Đây không phải là một cuộc đại tu hoàn toàn, mà là quá trình phát triển có mục tiêu, giữ nguyên cấu trúc đã quen thuộc với bạn, đồng thời nâng cao tính phù hợp và hiệu quả của tiêu chuẩn. Đường hướng rất rõ ràng: tăng cường các biện pháp bảo vệ nhân lực, đồng thời ứng phó với môi trường làm việc không ngừng thay đổi.
Bản sửa đổi tiêu chuẩn ISO 45001:2027: Tại sao lại quan trọng đối với tổ chức của bạn
Tiêu chuẩn ISO 45001 tiếp tục đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ nhân lực của bạn. Tuy nhiên, phương thức làm việc và những rủi ro bạn phải đối mặt đang không ngừng thay đổi.
Bản sửa đổi này phản ánh:
- Những kỳ vọng về nơi làm việc không ngừng thay đổi.
- Các rủi ro mới nổi và phương thức làm việc mới.
- Sự đa dạng ngày càng tăng ở lực lượng lao động.
- Việc chú trọng hơn vào vai trò lãnh đạo và văn hóa tổ chức.
Điều này có nghĩa gì đối với bạn: Bạn cần vượt ra ngoài phạm vi tuân thủ và xem xét cách điều chỉnh hệ thống OH&S của mình sao cho phù hợp với cách thức hoạt động hiện tại của tổ chức.
Tiêu chuẩn ISO 45001:2027 sẽ có những thay đổi nào?
DIS giới thiệu một loạt các thay đổi tiềm năng nhằm củng cố hệ thống quản lý OH&S của bạn và tác động của nó.
- Đội ngũ lãnh đạo và văn hóa vững mạnh hơn
Bạn có thể thấy sự chú trọng ngày càng tăng vào trách nhiệm và trách nhiệm giải trình của ban lãnh đạo, cùng với nhu cầu xây dựng văn hóa an toàn và sức khỏe vững mạnh trong toàn bộ tổ chức của mình.
- Chú trọng hơn đến sức khỏe
Các thay đổi tiềm năng này bao gồm việc xem xét những thay đổi về sức khỏe hoặc khả năng của người lao động và việc điều chỉnh khi trở lại làm việc sau thời gian ốm đau bệnh tật, v.v.
- Tập trung nhiều hơn vào sức khỏe tâm thần và phúc lợi
Bản sửa đổi này đưa ra những thay đổi tiềm năng phản ánh tầm quan trọng của sức khỏe tâm thần, phúc lợi và các rủi ro tâm lý xã hội trong môi trường làm việc hiện nay.
- Giải quyết các rủi ro mới nổi
Bạn có thể cần có cái nhìn bao quát hơn về rủi ro, bao gồm cả những rủi ro phát sinh từ môi trường bên ngoài cũng như phương thức làm việc không ngừng thay đổi.
Điều này sẽ giúp bạn có được cách tiếp cận hướng tới tương lai và bền vững hơn đối với OH&S.
- Hỗ trợ sự đa dạng và hòa nhập
Những thay đổi tiềm năng nhấn mạnh sự cần thiết phải xem xét nhu cầu của người lao động và những đối tượng khác có thể bị ảnh hưởng, nhằm đảm bảo các biện pháp kiểm soát sức khỏe và an toàn phù hợp, hiệu quả cho tất cả mọi người.
- Tăng cường tích hợp vào tổ chức của bạn
Bản sửa đổi này củng cố cách tích hợp OH&S vào quy trình ra quyết định mang tính chiến lược và quản trị, đảm bảo hệ thống này hoàn toàn phù hợp với các mục tiêu kinh doanh rộng lớn hơn của bạn.
- Nâng cao năng lực quản lý thay đổi
Bạn có thể thấy những kỳ vọng cao hơn về khả năng quản lý thay đổi, giúp bạn duy trì các biện pháp kiểm soát rủi ro liên quan đến sức khỏe và an toàn khi tổ chức phát triển.
- Tiếp tục điều chỉnh cho phù hợp với các tiêu chuẩn ISO
Tiêu chuẩn ISO 45001 dự kiến sẽ duy trì sự phù hợp với cấu trúc hài hòa, hỗ trợ các hệ thống quản lý được tích hợp và tính nhất quán giữa các tiêu chuẩn.
Cách bắt đầu chuẩn bị cho tiêu chuẩn ISO 45001:2027
Vì quá trình sửa đổi đang diễn ra nên bạn có thể bắt đầu chuẩn bị ngay từ bây giờ. Lần sửa đổi này mang đến cho bạn cơ hội để củng cố phương pháp tiếp cận vấn đề an toàn và sức khỏe nghề nghiệp.
Bạn không cần phải bắt đầu lại từ đầu, nhưng cần phải thay đổi cách tiếp cận của mình.
Dưới đây là 5 khía cạnh trong hệ thống quản lý OH&S mà bạn có thể bắt đầu xem xét ngay hôm nay:
- Đánh giá trách nhiệm giải trình của ban lãnh đạo - Bạn có thể chứng minh cách thức ban lãnh đạo thúc đẩy các kết quả OH&S không?
- Mở rộng góc nhìn về rủi ro - Bạn có đang xem xét rủi ro về tâm lý xã hội và các rủi ro mới nổi không?
- Xem xét sự hòa nhập của lực lượng lao động - Hệ thống của bạn có hoạt động hiệu quả với mọi nhân viên không?
- Tăng cường quản lý thay đổi - Liệu các rủi ro có được đánh giá trước khi thực hiện thay đổi không?
- Điều chỉnh cho phù hợp với chiến lược kinh doanh - OH&S có được tích hợp vào quy trình ra quyết định không?
Việc sớm xem xét lại hệ thống của bạn dựa trên những thay đổi này sẽ giúp bạn tự tin chuyển đổi và đạt được nhiều lợi ích nhất có thể từ tiêu chuẩn đã sửa đổi.
Tiến về phía trước
Bản sửa đổi ISO 45001:2027 phản ánh sự chuyển đổi sang hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe toàn diện hơn, được tích hợp hiệu quả hơn và có tầm nhìn xa hơn.
Bằng cách hiểu rõ những thay đổi tiềm năng này ngay từ bây giờ, bạn có thể chuẩn bị sẵn sàng cho tổ chức của mình để bảo vệ nhân lực và xây dựng một tương lai an toàn, bền vững hơn.
Bước tiếp theo, chúng tôi khuyến khích bạn đọc bản dự thảo và đóng góp ý kiến trong giai đoạn lấy ý kiến công chúng. Xem xét bản dự thảo >
Khóa đào tạo về tiêu chuẩn ISO 45001 mới cập nhật sẽ được cung cấp từ giai đoạn FDIS trở đi để hỗ trợ đội ngũ của bạn hiểu rõ những thay đổi và tự tin thực hiện các bước thiết thực nhằm khắc phục những thiếu sót đã xác định.
