Chief Executive Officer (CEO)

Verantwoordelijkheden van de CEO

Rapporteert aan:

De Chairman (voorzitter), het bestuur van British Standards Institution ('BSI')

Doel van de functie:

Leiding geven aan, aansturen en ontwikkelen van de BSI Group (de 'Group') in lijn met het doel en de waarden van BSI.
Verantwoording afleggen aan het bestuur over de algemene prestaties van de Group, zorgen voor een sterke positionering om strategische doelen te realiseren, en adequaat inspelen op uitdagingen en kansen.
Het bestuur faciliteren bij het effectief en conform reglementaire en wettelijke eisen sturen van de activiteiten van de Group.

Verantwoordelijkheden:

Leidinggeven

Een heldere en duidelijke visie en strategie opstellen voor de Group in samenwerking met het leiderschapsteam van de Group, en die visie en strategie op een positieve manier communiceren.
Het bedrijfsplan ontwikkelen om de belangrijkste prioriteiten van de Group te realiseren.
Coöperatief samenwerken met de Chairman (voorzitter) en het bestuur om ervoor te zorgen dat het leiderschap van de Group duidelijk en effectief is.
De waarden van de organisatie bevorderen en implementeren zodat alle medewerkers op één lijn staan met de koers van BSI en gemotiveerd zijn om de visie en waarden van BSI te realiseren.
Leiden door het goede voorbeeld te geven: blijk geven van geloofwaardig, zichtbaar en inspirerend leiderschap; persoonlijk verantwoordelijkheid nemen voor alle aspecten van de diensten van de Group, en daarmee anderen in staat stellen om hetzelfde te doen.
Het leiderschapsteam van de Group effectief leiden en een omgeving creëren die uitnodigt tot creativiteit, teamwork en een hoogpresterende cultuur.

Aansturen

Verantwoordelijkheid dragen voor de uitvoering van de activiteiten binnen de Group en het waarborgen van naleving van alle relevante wettelijke en reglementaire voorschriften.
Zorgen voor hoge standaarden op het gebied van controle, risicomanagement en financiële zekerheid.
Het bestuur en het leiderschapsteam van de Group voorzien van informatie en advies ter ondersteuning van een effectieve beoordeling en beheersing van bedrijfsrisico's; aanbevelingen doen en garanderen dat de financiële positie van de Group en haar dochterondernemingen niet wordt aangetast.
Het bevorderen van effectief management, zodat het leiderschapsteam als eenheid kan samenwerken aan het behalen van de doelstellingen uit het bedrijfsplan.
Via het leiderschapsteam duidelijke doelstellingen en prestatie-indicatoren definiëren, en zorgen voor een effectieve rapportage om een efficiënt en doelmatig gebruik van middelen te waarborgen.
Een bedrijfscultuur handhaven en stimuleren die gericht is op het ondersteunen van stakeholders en het realiseren van continue verbetering.

Vertegenwoordigen en bepleiten

Het opbouwen en onderhouden van productieve en succesvolle externe relaties om de zichtbaarheid van BSI te vergroten en invloed uit te oefenen op externe besluitvormers.
De Group vertegenwoordigen binnen relevante nationale, regionale en subregionale besluitvormingsorganen en strategiefora.
Effectieve en constructieve samenwerkingsverbanden ontwikkelen die aansluiten bij het doel en de waarden van BSI.
Het bevorderen van gelijkheid en inclusie op alle niveaus binnen dienstverlening, arbeidsrelaties en leiderschap.

Overige aspecten

Van alle personen in dergelijke functies wordt verwacht dat zij het beleid en de procedures van BSI op het gebied van financiën, informatietechnologie, databescherming, gezondheid en veiligheid, diversiteit en inclusie, alsmede elk ander relevant beleid met betrekking tot hun specifieke verantwoordelijkheden, volledig begrijpen en naleven.

De genoemde taken zijn niet limitatief; de functiehouder kan op verzoek van de Chairman worden gevraagd aanvullende redelijke werkzaamheden te verrichten. Deze werkzaamheden kunnen ten behoeve zijn van dochterondernemingen, geassocieerde ondernemingen van BSI, of andere organisaties waarmee de Group een juridische relatie onderhoudt.