專業知識

文化變革

建立信任文化，釋放員工的全部潛能，確保組織為未來做好準備。

歸屬感、互信與自主性，是打造共融與創新組織的基石。

隨著永續發展中「社會面（S）」的重要性日益提升，企業需從被動應對，轉向積極行動。

建立一種讓員工獲得授權與信任的職場文化，有助於培養忠誠且具創造力的團隊，進而吸引並留住高績效人才。

這樣的文化也能促進創新解方的發展，推動組織成長，讓企業具備敏捷性與未來競爭力。

為何選擇 BSI

在組織中建立信任文化

當員工茁壯成長，組織將更具韌性、品牌聲譽更穩固，並能持續推動改善。

我們與全球各地的組織合作，幫助他們滿足員工的成就感與自我實現需求。

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協助您的組織在瞬息萬變的世界中蓬勃發展

我們與您並肩前行，導入最佳實務，推動深遠而持久的文化變革。

打造信任文化，建立具韌性的組織。
一套來自馬斯洛需求層次理論所啟發的實務框架，幫助組織釋放人才的全部潛能。
滿足生理層面的需求，可確保工作環境良好、安全、健康且合規。
滿足心理層面的需求，能培養高度參與、具責任感與生產力的團隊。

產品與服務

與您並肩合作，共同打造具韌性、積極投入且充滿活力的工作團隊

標準是指引您精益求精、追求卓越的藍圖，可以為您提供穩健的策略，助您大幅降低風險、保障安全，全力推動永續發展。
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我們致力於為客戶提供公正和獨立的驗證服務。因此，若可能產生利益衝突時，我們將無法為同一客戶同時提供管理系統或產品的諮詢服務與驗證服務。日後您造訪本網站時，亦將會看到此提醒訊息。
我們的課程緊貼國際趨勢與法規變動，持續更新，協助您掌握最實用的知識與技能。
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讓我們的專業團隊協助您評估、驗證、測試與稽核您的人員、產品與流程，確保符合法規與標準要求。
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洞察與資訊

在您的組織建立信任文化的最新觀點

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BSI 2023 年性別薪資差距報告 - 主要發現與策略

閱讀白皮書

健康的員工，成就高績效的組織

優先考慮員工的心理與身體健康，能激發員工的積極性與潛力，同時促進參與度與績效表現。

87% (HBR Analytical Services, 2020)

的高階主管與經理認同，改善職場福祉能帶來競爭優勢。
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明顯的正向關係

研究發現，員工福祉與企業績效之間存在明顯的正向關係。
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能力

協助您為未來職場做好準備

健康與安全

透過標準與最佳實務，協助組織以「人」為本，強化信任、韌性與永續發展。

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ISO 45001 - 職業安全衛生

優先關注員工的健康與幸福，打造更成功、具韌性的組織。

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ISO 45003 - 職場心理健康與安全

全球第一個針對職場心理健康與安全，提供具體管理指引的國際標準。

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專業知識

建立信任文化，是邁向永續未來的重要一步

塑造未來職場，是邁向永續之路的關鍵起點。歡迎深入了解更多未來的挑戰與機會。

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品質

專業領域品質品質是信任的基礎，不僅能提升對產品與服務的信心，也有助於建立穩固的合作關係，推動業務持續成長。

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供應鏈

隨著供應鏈日趨複雜，相關風險和機會的複雜程度也隨之增加。

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永續發展

把握機會並克服挑戰，朝永續世界邁進。

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數位信任

透過打造重視隱私、保障人身與資訊安全、值得信賴的數位未來，塑造社會韌性。

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創新

加速採用新技術，為永續世界帶來明確且正面的影響。

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