全球女性對薪酬平等信心下滑近三成 - BSI最新《2025 第二層玻璃天花板報告》揭示職場性別挑戰與關懷文化的重要性

2025 年 9 月 9 日：儘管全球職場正積極推動多元與包容，女性對性別平等的信心卻顯著下降。根據英國標準協會（BSI）最新發布的《2025 第二層玻璃天花板報告》（Lifting the Second Glass Ceiling），全球僅有 41% 的女性相信她們這一代能實現薪酬平等，而認為可在領導職位上達到與男性相同比例的女性僅剩 46%。相較於 2023 年的調查結果，這兩項數據分別下降了 16 與 14 個百分點。BSI 的研究反映出女性在職場上的信心正面臨挑戰，同時也突顯企業建立「關懷文化」（Culture of Care）的迫切性，唯有透過具體行動與制度支持，才能留任並發揮女性人才的潛力。

關鍵趨勢一：健康挑戰與薪酬差距仍是影響女性留任意願的主要障礙

這份報告蒐集來自七個國家、6,500名在職女性的觀點發現，全球有五分之一（21%）的女性預期將提前離開職場，原因並非全出於個人選擇，而是受到健康問題與薪資不平等等結構性障礙的影響：

27% 的女性指出身體健康是離職障礙之一
21% 認為更年期影響其工作穩定
71% 表示若能與男性同工同酬，將有助延長職涯
75% 認為稅賦或退休金誘因是關鍵因素
77% 希望企業提供更完善的慢性病與癌症等其他疾病的支持

這些數據說明，職場的健康與財務支持政策，不僅是「關懷」的展現，更是組織留才與競爭力的關鍵。

關鍵趨勢二：照護責任與工作彈性成為女性持續就業的兩大挑戰

女性在家庭照護上的責任依然沉重，21% 的受訪者需照顧父母或年長親屬，12% 需照顧孫子女。多數女性認為，若企業能加強產假與重返職場支持，她們將更有意願持續工作。

76% 的女性同意此觀點，其中曾懷孕者更高達 83%
71% 認為完善的陪產假政策同樣重要
僅 44% 的女性相信下一代能在照護責任上實現性別平等分擔

隨著各大企業逐步恢復重返辦公室政策，報告亦顯示，儘管全球有 65% 的女性目前採實體工作模式，仍有 78% 希望在工作地點或工時上能有更多彈性，其中四成表示，若能採取彈性安排，將有助她們延長職涯、維持生產力。在受訪者中，17% 曾因更年期請假，但有 32% 透過彈性或調整安排而無需請假。而有 24% 曾因高風險妊娠請假，另有 30% 透過彈性安排持續工作。

關鍵趨勢三：職場政策的認知與落實仍存在落差

調查顯示，69% 的女性希望若面臨如流產、高風險妊娠或更年期等情況時，雇主能提供如帶薪假期、彈性工作或醫療協助等支持。然而，仍有超過半數的女性從未聽過公司主動談論女性常見議題，例如月經（56%）、不孕症（64%）或高風險妊娠及流產（61%）。此外，女性與主管溝通時的性別差異也十分明顯，僅 29% 的女性願意與男性主管討論生育或流產相關議題，而與女性主管討論時則有 56% 感到自在。

關鍵趨勢四：更年期政策認知提升，但溝通仍需加強

自 BSI 於 2023 年發布全球第一個《職場更年期標準》以來，女性對相關政策的認知度已從 7% 提升至 44%，顯示顯著進展。然而，仍有 60% 的女性從未聽過雇主主動提及更年期支持，僅 11% 表示公司會定期溝通相關資訊。此外，只有 28% 的女性願意與男性主管討論更年期議題，而與女性主管討論則有 60% 感到自在。這意味著，即使制度逐漸完善，企業仍需強化內部溝通與管理者培訓，讓員工了解並善用可獲得的資源，確保支持機制能真正發揮作用。

BSI 觀點：以「關懷文化」推動可持續的職場

BSI全球產業暨標準發展主管 Anne Hayes 表示：「儘管全球對留任具經驗女性的關注日益提升，部分企業也已在更年期支持等議題上採取積極行動，但整體影響仍有限。許多女性仍面臨『第二層玻璃天花板』的挑戰，並非出於個人選擇而離開職場，而是受到長期存在的結構性障礙所影響。政策制定者與雇主應主動消除這些障礙，例如薪酬不平等及健康與家庭照護間的平衡難題，以加速推動更具包容性的職場文化。」

BSI全球人本暨社會永續發展主管 Kate Field 表示：「女性對職涯前景的信心正顯著下降。企業必須採取整體性行動，建立真正的關懷文化，全面理解並回應影響女性職涯的多重因素，這包括明確且有效傳達的政策、完善的正式與非正式支持機制，以及培養具同理心與判斷力的主管。能夠回應懷孕、生育、更年期等不同人生階段的彈性工作安排至關重要，尤其在生產力與缺勤議題受到關注的當下。我們的研究顯示，兼具同理與包容的職場文化，不僅能提升個人福祉，更能強化組織的整體韌性與永續發展。」

點此下載完整報告：《BSI 2025 第二層玻璃天花板報告》