影響力故事
健康與安全

加強 Virgin Media O2 的更年期政策

讓人們能勇於表達他們所需要的支援。

“在支援個人時，BSI 標準提供了可信度與權威性。”

Clare Bliss Virgin Media O2 資深競標經理暨 VMO2 婦女網路共同主席

在職場支持生理期與更年期健康

Virgin Media O2 希望促進關於生理期、生理期健康和更年期的討論，為員工創造一個支持性的環境。

多年來，Virgin Media O2 一直致力於推動更年期健康方面的最佳實務。公司意識到，需要一個正式的架構，將開放的對話與正向的商業成果連結起來。

挑戰

在 Virgin Media O2 的整個業務中發揮影響力

重視個別關注，同時包容不同的經驗與觀點，被視為推動進展的關鍵。

從 2018 年開始，Virgin Media O2 積極推動關於長期被忽視的更年期議題，旨在將員工福祉放在首位，並鼓勵開放的對話。該公司不僅研究了多家組織的最佳實務，還對員工進行了問卷調查，以瞭解他們對目前生理期與更年期健康福祉的看法。這協助他們確定，採用正式指引作為下一步行動。

解決方案

以突破性的標準激發信心

透過採納一個創新的框架來解決職場中的生理期與更年期健康問題，Virgin Media O2 成功賦予員工力量，並建立他們對公司流程的信任。

實施 BS 30416 職場的生理期、生理期健康和更年期–指南，讓 Virgin Media' 的女性員工'網路深刻感受到公司對她們福祉的重視。該標準將生理期與更年期健康納入公司'既有的健康與安全框架中。這啟發了人們的思考，並揭示了一個重要的社會議題，同時讓人們瞭解到 Virgin Media' 的包容性政策對其員工的影響。

培養開放與包容的企業文化

Virgin Media O2 確認並採取了標準中的多項建議，旨在幫助他們更好地支援員工，包括

進行 SWOT 分析，以確定哪些地方已達到指導目標，哪些地方存在差距。
審查現有相關政策，檢查、評估並調整所有用語，使其具包容性。
鼓勵就生理期與更年期健康進行開放討論，啟發持久的改變。
繼續運用 BS 30416，建立強化主管、人力資源與工會代表訓練的業務案例。

讓更年期健康議題擁有更強的存在感

這項標準讓 Virgin Media O2 能夠賦予員工權力，鼓勵他們大膽說出自己所需的改變，以獲得更好的支持：

在英國的一項調查中，92% 的受訪者表示更年期影響了她們的工作。
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80% 的生理期工作者都有經痛的經驗。
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在一項調查中，72% 的受訪者表示，若獲得圍停經期或更年期支持，將有助於女性繼續留在職場。
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“這項標準改變了對話方式，讓我們的行動從願景走向實踐。”

Vanessa Kilburn Virgin Media O2 投標總監暨 VMO2 婦女網路聯合主席

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