健康、安全與福址

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人員優先(以人為本)、提升福祉、激發信任並確保組織韌性

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Health, safety and well-being
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致力於實現永續發展的組織日益注重將其企業戰略與聯合國永續發展目標 (SDG) 保持一致。有效的健康、安全和福祉計畫可證明組織致力於確保體面的工作條件、健康、福祉和平等的實踐以及其它永續的面向。

對於尋求強化 ESG（環境、社會和治理）形象的組織來說，積極主動的健康、安全和福祉文化能夠向股東及利害關係人(包含員工)傳遞了一個強而有力的訊息，即他們真正關心他們的員工。我們所有的健康、安全和福祉服務能夠支持組織完成 SDG 旅程。

人員優先 (以人為本) 白皮書

人員優先 (以人為本)

人員優先 (以人為本) 可確保員工的福祉、激發信任並確認組織為未來做好準備。

實現永續韌性有賴於健康、安全和福祉採取強而有力的方法，以推動信任和培養關懷文化，巧妙地平衡人的需求、目的和利潤。

要實現企業組織以價值為導向的願景，請做明智的事情；優先考慮您的員工並選擇全球最佳實踐合作夥伴 BSI。

  • 以人為本，提高合規性，確保連續性

    確保組織創造體面、安全和健康工作的文化

  • 將人作為組織韌性戰略的驅動力放在首位

    通過為未來做好準備的成員來推動組織的韌性

  • 將人作為提高營運的優先途徑

    促進參與、承諾和生產的員工隊伍

工作場所幸福感的最佳實踐是什麼樣子的？

BSI的 "人員優先模型"(Prioritizing People Model©)列出了最佳實踐和綜合要素，這些要素將提供一種信任的文化並支援一個有韌性的組織。

它意識到，那些將員工放在首位的組織中，信任已經增長，相對的亦強化了組織的韌性。

要進一步瞭解 BSI 的 Prioritizing People Model©, 請下載全新的白皮書 >

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