ISO 45001’in revizyonu; iş sağlığı ve güvenliği (İSG) risklerini yönetme biçiminiz, lider hesap verebilirliği ve çalışan refahı açısından önemli bir ilerlemeyi temsil etmektedir.
ISO 45001:2027’nin Uluslararası Standart Taslağı (DIS), yaklaşan yenilikleri önceden görmenize ve kamuoyu görüş bildirme sürecine katılmanıza imkân tanır. DIS aşamasında bunlar yalnızca “potansiyel” değişikliklerdir. Dolayısıyla bu aşama, hemen harekete geçmenizi gerektiren bir süreç değil, daha ziyade mevcut sisteminizi gözden geçirmeye başlamanız için bir fırsattır.
Taslağa göre ISO 45001:2027, lider hesap verebilirliğini güçlendirecek, mental sağlığa verilen önemi artıracak ve ortaya çıkan risklere karşı daha proaktif bir yaklaşım benimsenmesini gerektirecektir.
Revizyon, kapsamlı bir yeniden düzenlemeden ziyade aşina olduğunuz yapıyı korurken standardın geçerliliğini ve etkinliğini artıran hedef odaklı bir dönüşüm niteliği taşımaktadır. İzlenecek yol oldukça nettir: Değişen iş dünyasına uyum sağlarken çalışanlarınızı koruma şeklinizi güçlendirmek.
ISO 45001:2027 Revizyonu: Kuruluşunuz için önemi nedir?
ISO 45001, çalışanlarınızın korunması konusunda kritik bir rol oynamaya devam etmektedir. Öte yandan, çalışma şekliniz ve karşı karşıya olduğunuz riskler değişmektedir.
Revizyonun temelinde şu faktörler yer almaktadır:
- İş yerlerine yönelik değişen beklentiler
- Ortaya çıkan riskler ve yeni çalışma biçimleri
- İş gücü çeşitliliğinde artış
- Liderlik ve kurumsal kültüre verilen önemde artış
Bu sizin için ne anlama geliyor? Uyum gerekliliklerini karşılamakla yetinmemeli, İSG sisteminizi kuruluşunuzun günümüzdeki işleyişine nasıl uyarlayabileceğinizi göz önünde bulundurmalısınız.
ISO 45001:2027’de neler değişiyor?
DIS, İSG yönetim sisteminizi ve bunun etkisini güçlendirmeye yönelik bir dizi potansiyel değişikliği beraberinde getirmektedir.
- Güçlü liderlik ve kültür
Liderlik sorumluluğu ve hesap verebilirliğine daha fazla vurgu yapıldığını ve bunun yanı sıra kuruluşunuz genelinde güçlü bir iş sağlığı ve güvenliği kültürünün benimsenmesi gerekliliğinin öne çıktığını görebilirsiniz.
- Sağlığa verilen önemde artış
Potansiyel değişiklikler arasında, çalışanların sağlık durumlarındaki veya yetkinliklerindeki değişikliklerin dikkate alınması ve hastalık ve benzer durumlar sonrası işe dönüşlerde gerekli düzenlemelerin yapılması yer almaktadır.
- Mental sağlık ve iyi olma hâli hususlarına verilen önemde artış
Revizyon, günümüz iş yerlerinde mental sağlık, iyi olma hâli ve psikososyal risklerin önemini yansıtan potansiyel değişiklikler getirmektedir.
- Ortaya çıkan risklerin ele alınması
Değişen dış çevre ve dönüşen çalışma biçimlerinden kaynaklananlar da dâhil olmak üzere, risklere daha geniş bir perspektiften yaklaşmanız gerekebilir.
Bu revizyon, İSG kapsamında daha ileriye dönük ve dayanıklı bir yaklaşımın benimsenmesini desteklemektedir.
- Çeşitlilik ve kapsayıcılığın desteklenmesi
Potansiyel değişiklikler, tüm taraflar için uygun ve etkili iş sağlığı ve güvenliği kontrollerinin sağlanabilmesi amacıyla çalışanların ve etkilenebilecek diğer kişilerin ihtiyaçlarının dikkate alınması gerekliliğini vurgulamaktadır.
- Kuruluşunuz için gelişmiş entegrasyon
Revizyon, İSG'nin stratejik karar alma ve yönetişim süreçlerine daha güçlü bir şekilde entegre edilmesine olanak tanıyarak daha geniş kapsamlı kurumsal hedeflerinizle tam olarak uyumlu olmasını sağlar.
- Gelişmiş değişiklik yönetimi
Değişiklik yönetimine ilişkin beklentilerin güçlendiğini görebilirsiniz; bu sayede kuruluşunuz geliştikçe, iş sağlığı ve güvenliği riskleri üzerindeki kontrolünüzü koruyabilirsiniz.
- ISO standartlarıyla uyumun sürdürülmesi
ISO 45001’in uyumlaştırılmış yapıyı koruyarak entegre yönetim sistemlerini ve standartlar arası tutarlılığı desteklemesi beklenmektedir.
ISO 45001:2027’ye hazırlanmanın ilk adımları
Revizyon süreci devam ederken hazırlıklara şimdiden başlayabilirsiniz. Revizyon, size iş sağlığı ve güvenliğine yönelik yaklaşımınızı güçlendirme fırsatı sunmaktadır.
Sıfırdan başlamanız gerekmez ancak yaklaşımınızı geliştirmeniz gerekmektedir.
Bugünden itibaren İSG yönetim sisteminizde gözden geçirmeye başlayabileceğiniz beş alan şunlardır:
- Lider hesap verebilirliğini değerlendirin - Liderlerin İSG sonuçlarını nasıl desteklediğini gösterebiliyor musunuz?
- Risk perspektifinizi genişletin - Psikososyal riskleri ve ortaya çıkan riskleri dikkate alıyor musunuz?
- İş gücünde kapsayıcılığı gözden geçirin - Sisteminiz tüm çalışanlar için etkili bir şekilde işliyor mu?
- Değişiklik yönetimini güçlendirin - Değişiklikler uygulanmadan önce riskler değerlendiriliyor mu?
- İş stratejisiyle uyum sağlayın - İSG, karar alma süreçlerine entegre edilmiş durumda mı?
Sisteminizi değişiklikler doğrultusunda erkenden gözden geçirmeniz, geçiş sürecini güvenle yönetmenize ve revize edilen standardın sağlayacağı faydalardan en üst düzeyde yararlanmanıza yardımcı olacaktır.
Daha ileriye
ISO 45001:2027 revizyonu, daha entegre, kapsayıcı ve ileriye dönük bir iş sağlığı ve güvenliği yönetimine geçişi beraberinde getirmektedir.
Söz konusu potansiyel değişiklikleri şimdiden kavramanız, kuruluşunuzun çalışanlarını korumasına ve daha güvenli ve daha dayanıklı bir gelecek oluşturmasına yardımcı olacaktır.
Sonraki adımda, taslağı okumanızı ve kamuoyu görüş bildirme sürecinde görüşlerinizi bildirmenizi tavsiye ediyoruz. Taslağı inceleyin >
Güncellenmiş ISO 45001 eğitimleri, ekiplerinizin değişiklikleri anlamasına ve tespit edilen eksiklikleri gidermeye yönelik pratik adımları güvenle atmasına destek olmak amacıyla Nihai Uluslararası Standart Taslağı (FDIS) aşamasından itibaren sunulacaktır.
