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職安衛管理

未來工作：打破第二層玻璃天花板

如何讓女性在職場上保持更長時間的高效工作。瞭解七個國家 6,500 名職業女性的見解。

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下載《2025 年打破第二層玻璃天花板》報告

瞭解女性對更年期、性別平等、薪資平等和工作前景的看法，包括：

不同市場和產業的觀點比較。
組織可以採取以便在工作場所營造關懷文化的措施。
女性對提前結束職涯的想法。
這些障礙包括身體健康、更年期和薪資不平衡。
他們對於工作地點和時間的偏好。
雇主的期望。

市場概覽

全球市場概覽

英國市場概覽

38% 的人願意提早離開職場，去追求自己的嗜好、陪伴家人和旅行。

中國市場概覽

47% 的人向雇主提出更年期、月經相關健康問題、懷孕困難或流產等問題。

美國市場概覽

21% 的人認為缺乏薪資平等是他們留在職場直至退休年齡或退休後繼續工作的障礙。

日本市場概覽

21% 的人認為缺乏年長的女性導師或高階領導是她們留在職場直至退休年齡或退休後繼續工作的障礙。

澳洲市場概覽

62% 的人同意組織制定有關更年期的正式政策有助益。

法國市場概覽

29% 的女性從事兼職工作，而男性只有 8%。

印度市場概覽

84% 的人表示，對經歷圍絕經期或更年期症狀的女性的支持將有助於女性更長時間留在職場。

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