影響力故事
健康與安全

制定職場生理期和更年期最佳實務準則

透過我們具包容性且可行的指引，協助所有組織支援經歷生理期、生理期健康及更年期的員工。

邁向職場性別平等的迫切一步

職場可以做得更多，來支持經歷生理期、生理期健康與更年期的人，以確保她們能繼續在職業蓬勃發展。

在英國，生理期和更年期健康是一個備受關注的議題。然而，由於政策發展不足，'未能充分滿足個人在職場的健康需求，組織正在流失關鍵人才。

挑戰

改變對自然生理過程的對話

圍繞更年期和生理期所產生的成見，使得職場對個人的有效支援停滯不前，導致員工承受本可避免的壓力，以及企業內部的不公平現象。

生理期與圍停經期/更年期是約 50% 人口都會經歷的自然生理過程，但長期以來卻在職場及更廣泛的社會中，被污名化、忽視與誤解。在英國，只有少數職場制定了針對經歷生理期與更年期個體的專門政策。除非企業能建立一個包容且公平的環境，否則工作滿意度、員工留任率和生產力提升都會面臨風險。

解決方案

突破性的職場標準

BS 30416 職場的生理期、生理期健康和更年期標準的制定，為企業領導人、僱主和管理者提供了建立包容性組織的工具。

為了在女性職場權益方面帶來更積極的成果，BS 30416 涵蓋了無污名化語言的指引、使用設施、生理期和更年期倡議者的指引，以及針對較嚴重症狀 (例如子宮內膜異位症) 的彈性工作安排。其他實務措施還包括舒適的座椅、桌邊風扇與替代制服等配套。我們也鼓勵員工和管理者之間進行開放式溝通，以消除職場對生理期、生理期健康和更年期的成見。

更公平且更具韌性的工作團隊

更友善的商業環境
提高員工留任率，延續充實的職涯
展現多元化與包容性的最佳實務
生產率更高，病假更少
邁向更大的性別平等
消除社會對生理期及更年期話題的汙名化

更年期與生理期對勞動力的影響

12%

到 2025 年，全球將有約 10 億人口會經歷生理期或更年期。
約 900,000

婦女將更年期視為離開職場的原因。
25%

員工覺得無法公開談論生理期。
58%

澳洲的受訪者贊同給予生理假。

成功案例

“每年都有大量女性因更年期而離開職場，解決這個問題極為重要。”

Liv Garfield Severn Trent Plc 執行長

為何選擇 BSI

支持女性在職場的權利

我們塑造並導入最佳實務，協助企業為未來做好準備。作為一家致力於為社會帶來正面影響的全球性標準組織，BSI 賦予各行各業，在全球打造公平的職場環境。

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透過標準實現公平

與我們合作，透過針對包容性最佳實務的標準和指引，打造更具包容性和賦權的職場。

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