全球企業都認同有責任管理企業營運對環境和社會的影響。隨著來自股東和客戶的壓力與日俱增，企業在社會影響透明度方面也面臨越來越高的要求，尤其是價值鏈上下游的員工。
歐盟'企業永續報告指令 (CSRD) 將成為最廣泛的法規披露要求，推動企業永續發展實踐和報告的快速採用及高度審查。該指令要求企業根據歐洲永續發展報告標準 (ESRS) 進行報告，該標準提供了報告永續發展議題的框架和方法。
ESRS S1：自有員工
ESRS S1 標準適用於公司'“自有員工，” 或公司直接與之簽約的員工。此標準要求企業披露必要員工資訊，不僅包括與員工特性、多元化、公平性與包容性、工作條件及人權相關的重要指標，還包括管理對員工產生正面與負面影響的政策與流程詳細資訊、員工計畫的有效性，以及公司如何確保最佳實務得以實施。
這些指標非常重要，因為報告這些資料可提高透明度。CSRD 要求公司披露各項資訊，包含組織'員工組成、公司已制定的員工政策，以及公司如何持續評估和調整這些政策的執行等，從而確保組織能夠對所有僱傭實務當責。這種透明度有助於利害關係人評估公司對公平僱傭實務、員工參與及員工整體福祉的承諾。它還能讓股東和客戶在支持或投資企業時做出知情決策。
ESRS S2：價值鏈員工
再往價值鏈的上下游移動，我們會看到 ESRS S2 標準，其著重於“價值鏈員工。”價值鏈員工包括所有受到公司'活動重大影響的上游和下游員工。本標準旨在闡明公司整個供應鏈的社會影響，而不僅是公司直接雇用的員工。僅在公司內確保公平勞工實務已無法滿足需求；現在的焦點已延伸至供應商、分包商和客戶的全球網路。
與 ESRS S1 自有員工標準類似，此標準要求企業揭露其在價值鏈中識別及管理對勞工影響的做法，涵蓋工作條件、平等待遇與機會，以及人權等方面。這包括如何識別及處理違反勞工權益的行為，包括童工、強迫勞動和其他社會風險。透過這些方面的報告，企業展現了對道德與永續供應鏈管理的承諾。
披露要求和優勢
ESRS S1 和 S2 概述的披露要求不僅是為符合監管規範；其對企業和整體社會也有深遠的益處。
- 增進聲譽與信任： 對自有員工及價值鏈員工以透明的方式進行報告，可建立利害關係人的信任。當公司坦誠披露其員工實務與供應鏈作法時，更有可能在外部和內部利害關係人 (如現有及潛在員工) 之間建立良好聲譽。
- 風險緩解： 透過主動識別並處理營運及價值鏈中與員工相關的風險，公司可在潛在問題升級為重大危機之前將其緩解。這不僅可降低聲譽和營運持續風險，也有助於確保更穩定、更合乎道德的商業環境。
- 競爭優勢： 遵循 ESRS S1 和 S2 標準可在競爭對手中脫穎而出，有助於吸引重視道德實務的客戶，並推廣公司成為永續發展和企業責任的領導者。
- 內部改善： 著重自有員工和價值鏈員工的福祉，可讓員工更快樂、更投入，這通常會轉化為生產力、員工留任率和吸引力的提升，以及更好的長期業務表現。
- 全球進展： ESRS S1 和 S2 標準的實施與改善勞工權益和供應鏈道德的更廣泛全球目標一致，有助於建立更加公平和永續發展的世界。
挑戰與機會
儘管採用 ESRS S1 和 S2 標準具必要性，但也並非毫無挑戰。公司可能會在資料收集、查證，以及確保供應鏈合作夥伴遵守這些標準方面遭遇困難。然而，這些挑戰也為成長與創新提供了機會。制定更健全的資料收集方法，並與多元化且合乎道德的供應商建立夥伴關係，可成為長期優勢。
BSI 很榮幸能與主動建立負責任和永續供應鏈的公司合作。我們擁有豐富專業知識，可協助企業符合法規要求、實施健全的員工計畫，以及處理複雜的社會和道德企業風險管理與合規問題。
