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En un mundo en el que trabajar más horas de lo habitual se ha convertido en la norma, ¿qué factores pueden acelerar el progreso hacia un lugar de trabajo con diversidad generacional?
Nuestra investigación, que consultó a 932 líderes empresariales repartidos en nueve mercados mundiales y siete sectores, mostró las siguientes prioridades para las empresas:
Ofreciendo flexibilidad respecto a cuándo, dónde y cuánto trabajan las personas.
Comunicado de prensaProporcionando apoyo en materia de salud física y bienestar mental.
Ofreciendo oportunidades de reciclaje profesional para que las personas puedan acceder a nuevos roles a lo largo de su carrera.
Enfocándose en garantizar que las personas sigan enfrentándose a retos en sus trabajos o funciones.
Políticas formales de permisos compasivos y personales.
Cuando su personal prospera, también lo hace su organización. Le ayudaremos a desarrollar el futuro del trabajo gracias a la practicidad de nuestras herramientas y asesoramiento.