Director Ejecutivo

Responsabilidades del CEO

Reporta a:

El presidente de la Junta Directiva de la British Standards Institution (“BSI”)

Objetivo del cargo:

Dirigir, gestionar y desarrollar BSI Group (el “grupo”) de acuerdo con el propósito y los valores de BSI.
Ser responsable ante la Junta Directiva del rendimiento general del grupo y asegurarse de que esté bien posicionado para alcanzar sus objetivos estratégicos y sea capaz de responder de manera positiva y apropiada a los retos y las oportunidades.
Permitir que la Junta Directiva gestione las actividades del grupo adecuadamente y de conformidad con los requisitos reglamentarios y legales.

Responsabilidades:

Dirigir

Establecer una visión y estrategia claras para el grupo en colaboración con el equipo directivo, y comunicarlas de forma positiva.
Desarrollar el plan corporativo para cumplir con las prioridades clave del grupo.
Trabajar en colaboración con el presidente y la Junta Directiva para asegurarse de que el grupo tenga un liderazgo claro y eficaz.
Promover e integrar los valores de la organización para asegurar que todo el personal esté alineado con la dirección de BSI y esté motivado para lograr su visión y valores.
Predicar con el ejemplo, al ofrecer un liderazgo creíble, visible e inspirador, asumiendo la responsabilidad personal de todos los aspectos de los servicios del grupo, mientras se faculta a los demás para que hagan lo mismo.
Dirigir al equipo de liderazgo del grupo para que trabaje de manera eficaz, mientras se genera un entorno que promueva la creatividad, el trabajo en equipo y una cultura de alto rendimiento.

Gestionar

Asumir la responsabilidad ejecutiva de las operaciones del grupo, mientras se vela por el cumplimiento de los requisitos legales y las reglamentarios pertinentes.
Asegurarse de que existan altos estándares de control, gestión de riesgos y seguridad financiera.
Proporcionar información y asesoramiento a la Junta Directiva y al equipo de liderazgo del grupo con el objetivo de permitir una revisión y evaluación eficaces de los riesgos empresariales y emitir recomendaciones, garantizando que no se ponga en peligro la situación financiera del grupo y de sus filiales.
Garantizar una gestión eficaz que permita que el equipo directivo del grupo trabajar en equipo para alcanzar los objetivos del plan de negocio.
Definir los objetivos e informes de rendimiento eficaz a través del equipo directivo del grupo a fin de asegurarse de que los recursos se implanten de manera eficaz y eficiente.
Mantener y promover una cultura organizacional centrada en el apoyo a las partes interesadas y la mejora continua.

Representar y promover

Desarrollar y mantener relaciones externas productivas y exitosas para promover a BSI e influir sobre los responsables externos de la toma de decisiones.
Representar al grupo en grupos de toma de decisiones y foros de estrategia nacionales, regionales y subregionales apropiados.
Forjar alianzas eficaces y productivas que respalden el propósito y los valores de BSI.
Promover la igualdad e inclusión en todos los niveles de la prestación de servicios, el empleo y el liderazgo.

Otros aspectos

Se espera que todos los empleados comprendan y cumplan con las políticas y los procedimientos de BSI sobre finanzas, tecnologías de la información, protección de datos, salud y seguridad, diversidad e inclusión y cualquier otra política relacionada con las obligaciones del puesto.

Las obligaciones anteriores no son excluyentes y es posible que el empleado deba realizar tareas adicionales razonables a solicitud del presidente. Estas funciones pueden desempeñarse en representación de cualquier filial o empresa asociada de BSI o de cualquier otra organización con la que el grupo mantenga una relación legal.