Primer Índice de Resiliencia Organizacional del mundo

Por primera vez desde 2017, el Índice de Resiliencia Organizacional muestra que la confianza de los líderes empresariales en la resiliencia de sus organizaciones se ha debilitado.

Los efectos disruptivos de la tecnología y los cambios en el gobierno y la regulación han llevado a que la Capacidad Adaptativa tenga el mayor impacto para mantener la Resiliencia Organizacional.

En otro año de incertidumbre política y económica, el informe muestra que los líderes empresariales están luchando por adaptarse a las nuevas tecnologías.

Las empresas parecen incapaces de predecir futuros cambios en el mercado, con Horizon Scanning como el factor de menor rendimiento.

Los hallazgos clave  en el informe de 2019 incluyen:

 

La capacidad de las empresas para adaptarse al cambio ha disminuido por primera vez debido a la agitación del mercado: la confianza de los líderes senior en Resiliencia Organizacional ha caído tres puntos, hasta el 75 por ciento.

El cambio tecnológico es la mayor oportunidad y la amenaza más grave para la adaptación corporativa: la brecha entre el impacto y el rendimiento para la innovación, el escaneo de horizonte y la capacidad de adaptación están creciendo.

Se necesitan líderes fuertes para adaptar la estrategia a las condiciones cambiantes: el compromiso del personal, la dirección clara y el desempeño comercial ahora se valoran más que la innovación y la perspicacia política como habilidades clave de liderazgo.

Las actitudes corporativas hacia la sostenibilidad deben cambiar para retener el talento: las preocupaciones sobre la rotación de empleados han aumentado un cinco por ciento año tras año, mientras que la participación del personal es uno de los factores de menor calificación.

La responsabilidad ética está alentando un enfoque en la gobernanza de proveedores: el compromiso compartido de Australia, India y el Reino Unido con la regulación respaldada por estándares comunes está viendo que estos países abren una ventaja en la cadena de suministro sobre otros.

Gráfico del índice de resiliencia organizacional

Los primeros Informes del Índice de Resiliencia Organizacional del mundo en 2017 y 2018 ahora brindan indicaciones de cambio y tendencia con la publicación del tercer informe anual en 2019. El informe cubre los 16 elementos de Resiliencia Organizacional, definiendo las respuestas de los altos ejecutivos a:

 

Percepciones del rendimiento de las organizaciones en los 16 elementos.

Importancia percibida de estos 16 elementos para el éxito futuro de su negocio

Información sobre cómo las percepciones difieren según el sector, la geografía, el tamaño y la longevidad.

Identificación de tendencias y desafíos futuros.


Descargar el Informe del Índice de Resiliencia Organizacional 2019

Rellene este formulario: