삼성은 어떻게 지속가능한 보건·안전 문화로 신뢰를 강화했을까요?

ISO 45001은 삼성의 지속가능성과 품질 성과를 한층 강화하기 위한 여정의 시작에 불과했습니다.

고객 추천사

“임직원들은 경영진이 안전과 환경을 최우선 과제로 두고 있으며, 이를 위해 충분한 투자를 하고 있음을 인식하고 있습니다.”

Samsung SDI Deokyeong Lee, Samsung SDI

사람 중심의 접근

안전 최우선 가치를 실천하다

사람들의 웰빙을 우선시하고 보호함으로써, 삼성은 조율된 전략 덕분에 기대 이상의 결과를 제공했습니다.

충전식 배터리와 에너지 저장 시스템을 제조하는 Samsung SDI는 이미 임직원 복지를 중요한 가치로 두고 있었습니다. 그러나 최신 산업안전보건 표준을 도입함으로써 이러한 높은 기준을 지속적으로 유지하고자 했습니다.

도전

BS OHSAS 18001에서 새로운 글로벌 표준으로 전환하기 위한 계획 아래, Samsung SDI는 안전을 중시하는 기업으로서의 입지를 더욱 공고히 하는 동시에 경영시스템을 효과적으로 통합하고자 했습니다.

Samsung SDI는 Dow Jones Sustainability Index에 선정된 바 있으며, 임직원 복지 관련 조항을 포함한 United Nations Sustainable Development Goals(UNSDGs)에 부합하기 위해 노력하고 있습니다.

그러나 새로운 글로벌 표준인 ISO 45001의 도입과 함께, Samsung SDI는 새로운 업무 방식에 적응할 필요성을 인식했습니다. 또한 품질경영 및 환경경영 등 다양한 표준을 보다 효율적으로 통합하여 자사의 운영 체계에 조화롭게 반영하고자 했습니다.

해결책

산업안전보건(ISO 45001) 인증을 성공적으로 획득하면서, Samsung SDI는 임직원 웰빙 향상을 넘어 다양한 부가적인 성과를 창출했습니다.

Samsung SDI는 대한민국 최초로 산업안전보건 인증을 획득했습니다. 이와 함께 여러 표준을 하나의 통합적 고수준 구조로 정비하는 전략을 추진하여 운영 효율화를 도모했습니다.

그 결과, 품질경영(ISO 9001), 에너지경영(ISO 50001), 환경경영(ISO 14001)을 통합함으로써 운영 효율성이 향상되었으며, 수자원 폐기물 관리, 생물다양성 보전, 탄소 배출 저감 등 지속가능성 영역에서도 의미 있는 성과를 창출했습니다.

임직원 웰빙은 다른 핵심 비즈니스 영역에 어떤 영향을 주었을까요?

근로자와 환경 보호

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BSI는 기업이 미래에 대비할 수 있도록 모범 관행을 정립하고 내재화합니다.

사회에 긍정적인 영향을 제공하는 데 전념하는 글로벌 조직으로서, BSI는 산업계가 사람들의 웰빙을 강화하고 환경을 보호할 수 있도록 지원합니다.

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