O que é Resiliência Organizacional?

Resiliência Organizacional é “a capacidade de uma organização de se antecipar, se preparar, e se adaptar a transformações graduais e interrupções repentinas a fim de sobreviver e prosperar.” 

Isto vai além da gestão de riscos para uma visão mais holística da integridade e do sucesso dos negócios.  Uma organização resiliente é aquela que não apenas sobrevive por muito tempo, mas também prospera – passa no teste do tempo. 

Resiliência Organizacional é um imperativo estratégico para uma organização prosperar no mundo dinâmico e interconectado da atualidade.  Não se trata de um exercício pontual, mas sim de algo a ser obtido ao longo do tempo e no longo prazo.  Dominar a Resiliência Organizacional exige a adoção de hábitos de excelência e melhores práticas a fim de promover a melhoria nos negócios por meio da construção de competências e capacidades em todos os aspectos de uma organização. Isto permite aos líderes assumir os riscos calculados com confiança, aproveitando ao máximo as oportunidades apresentadas pelos mesmos.



Como uma organização resiliente é e quais são os seus benefícios

Uma organização resiliente irá demonstrar traços chave no modo como opera: adaptável às lideranças ágeis que governam com firmeza.

Uma organização resiliente irá se beneficiar de:

  • Adaptabilidade estratégica – confere à organização a capacidade de lidar com mudanças circunstanciais de forma satisfatória, mesmo que isso signifique se distanciar de seu negócio principal. 
  • Liderança ágil – permite à organização mensurar os riscos com confiança e responder de forma rápida e adequada às oportunidades e às ameaças.
  • Governança robusta – demonstração de responsabilidade em todas as estruturas organizacionais, fundamentada em uma cultura de confiança, transparência e inovação, garantindo que permaneça fiel à sua visão e valores.

Elementos essenciais e domínios da Resiliência Organizacional

Os três elementos essenciais da Resiliência Organizacional são:

  • Excelência de produto
  • Confiabilidade de processos
  • Comportamento pessoal

Três domínios funcionais da Resiliência Organizacional que ajudam a liberar o potencial interno das empresas:

  • Resiliência operacional
  • Resiliência da cadeia de suprimentos
  • Resiliência da informação