ISO 45003

ISO 45003

De eerste wereldwijde norm die richtlijnen biedt voor het omgaan met de mentale gezondheid op het werk.

De eerste wereldwijde norm die richtlijnen biedt voor het omgaan met de mentale gezondheid op het werk.

Red Overlay
managing psychological health at work
managing psychological health at work
Red Overlay

Over ISO 45003

ISO 45003 is de eerste wereldwijde norm die praktische richtlijnen biedt voor het omgaan met de mentale gezondheid op de werkplek. Deze norm geeft richting voor het beheer van psychosociale risico's, als onderdeel van een managementsysteem voor gezondheid en veiligheid op de werkplek.

De norm bevat:

  • Informatie over het herkennen van psychosociale ongemakken die werknemers kunnen ervaren, zoals problemen die ontstaan door thuiswerken of stress
  • Voorbeelden van effectieve, maatregelen die kunnen worden genomen om deze risico's te beheersen en het welzijn van werknemers te verbeteren

Voor wie is de norm bedoeld?

  • ISO 45003 is ontworpen om organisaties te helpen die een managementsysteem gebruiken dat gebaseerd is op ISO 45001 Gezond en Veilig Werken
  • Het is ook nuttig voor organisaties die nog geen managementsysteem voor Gezond & Veilig Werken hebben geïmplementeerd
  • ISO 45003 is op dit moment in de "draft" fase (Draft International Standard DIS)), wat betekent dat het voor 95% accuraat is, dus de kerninhoud zal niet veranderen. Organisaties kunnen de norm gebruiken om werknemers te beschermen tegen mentale gezondheidsklachten op de werkplek. Naar verwachting zal de DIS/ISO 45003 norm deze zomer worden gepubliceerd als volwaardige internationale norm

Waarom is ISO 45003 goed voor uw organisatie

Het ondersteunen van de mentale gezondheid binnen uw organisatie is nog nooit zo belangrijk geweest. Een richtlijn voor het beheersen van de mentale gezondheid en veiligheid op het werk helpt u niet alleen om een positieve werkomgeving op te bouwen, maar kan ook de veerkracht, de prestaties en productiviteit verhogen.

Ander voordelen zijn:

  • Hoog niveau van discretionaire inspanning
  • Verbeterde werving en behoud van diversiteit
  • Verhoogde betrokkenheid van werknemers
  • Meer innovatie
  • Naleving van wet- en regelgeving
  • Minder afwezigheid door stress, burn-out, angst en depressie klachten