Dare priorità alla salute psicologica, alla sicurezza e al benessere delle persone

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Prioritize your people’s psychological health, safety and well-being
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Dare priorità alla salute psicologica, alla sicurezza e al benessere delle persone

Dare priorità alla salute psicologica e fisica, alla sicurezza e al benessere delle persone rafforza la fiducia e dimostra agli stakeholder interni ed esterni che state facendo la cosa giusta.

È essenziale per rafforzare il contratto psicologico - il legame non scritto tra lavoratore e datore di lavoro che stimola la motivazione e il potenziale - e migliora sia l'impegno sia la performance.

Liberare il potenziale del vostro personale migliora la resilienza organizzativa, aumentando l'innovazione, la creatività e l'agilità.

Investire nel capitale sociale attraverso il senso di appartenenza

Buone relazioni - al lavoro e a casa - forniscono il "capitale sociale" e il senso di appartenenza necessari agli individui per mantenere una buona salute mentale e un buon impegno.

Questo include la promozione di una comunicazione efficace e la coesione sociale all'interno del posto di lavoro per favorire buone relazioni di lavoro e impegno, e fuori dal posto di lavoro con la famiglia, gli amici e la comunità.

Quattro misure chiave di successo in questa fase includono:

  • Consultazione e partecipazione

Attraverso l'ascolto attivo, agendo su ciò che i dipendenti hanno da dire e controllando regolarmente per vedere se sta funzionando.

  • Collaborazione e relazioni positive

Dai leader e dai line-manager fino ai colleghi e ai liberi professionisti, le relazioni positive sono costruite attraverso l'apertura, l'onestà e un rispettoso feedback reciproco.

  • Equilibrio lavoro/vita privata (Work/life balance)

Valorizzare e proteggere il tempo con la famiglia attraverso pratiche di lavoro flessibili e ibride è uno dei modi migliori per costruire la fiducia e mostrare rispetto per le persone a tutti i livelli della vostra organizzazione.

  • Impegno sociale

Riconoscere il valore dell'impegno sociale aiuta a rafforzare i legami che condividete con i vostri colleghi e la vostra comunità - non solo attraverso le celebrazioni annuali, ma anche attraverso la raccolta di fondi e le donazioni.


Costruire la stima attraverso l'apprezzamento e il riconoscimento

La stima è un elemento fondamentale per sentirsi realizzati. Uno dei motivi per cui molte iniziative di benessere a livello organizzativo non portano benefici a lungo termine, è che le organizzazioni non riescono a riconoscerlo.

I bisogni di stima sono guidati dal desiderio umano di accettazione sociale e di status - questo è determinato da fattori esterni (es. essere trattati equamente, una remunerazione che riflette l'impegno) e fattori interni (es. fiducia in se stessi, competenza, autonomia).

Quattro misure chiave di successo in questa fase includono:

  • Luoghi di lavoro equi e rispettosi

Quando si ha voce in capitolo nella propria azienda, tutti ne beneficiano. Le organizzazioni che abbracciano la diversità e l'inclusione permettono alle idee e all'innovazione di fiorire.

  • Equilibrio sforzo/ricompensa

Riconoscere il vostro duro lavoro e le vostre competenze è il cuore della costruzione della stima. L'apprezzamento - attraverso il riconoscimento positivo e le opportunità di crescita - crea lealtà.

  • Sviluppo della carriera

Fornire apprendimento e sviluppo continui genera una mentalità di crescita personale; e assicura che nell'organizzazione crescano le competenze per essere pronta per il futuro.

  • Autonomia

Non c'è niente come la sensazione di aver guadagnato la fiducia dell'altro. Dare alle persone la possibilità di scegliere dove, quando e su cosa lavorare può massimizzare il successo liberando creatività e competenza.