ISO 45003

ISO 45003

La primera norma global que brinda orientación práctica sobre la gestión de la salud psicológica en el trabajo

La primera norma global que brinda orientación práctica sobre la gestión de la salud psicológica en el trabajo

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gestionar la salud psicológica en el trabajo
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¿Qué es ISO 45003??

ISO 45003 es la primera norma mundial que brinda orientación práctica sobre la gestión de la salud psicológica en el lugar de trabajo. Proporciona orientación sobre la gestión del riesgo psicosocial, como parte de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

La norma incluye:

  • Información sobre cómo reconocer los peligros psicosociales que pueden afectar a los trabajadores, como los que surgen del teletrabajo.

  • Ofrece ejemplos de acciones efectivas, a menudo sencillas, que se pueden tomar para gestionarlas y mejorar el bienestar de los empleados.

 

¿A quién está dirigida?

  • ISO 45003 está pensada para ayudar a las organizaciones que utilizan un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo basado en ISO 45001 Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • También será útil para organizaciones que aún no han implementado un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
  • ISO 45003 se encuentra actualmente en la etapa de "borrador" (Borrador de Norma Internacional (DIS)), lo que significa que tiene una precisión técnica del 95%, por lo que el contenido básico no cambiará. Esto significa que las organizaciones ya pueden comenzar a utilizar el estándar para ayudar a proteger y respaldar a los trabajadores de diferentes las enfermedades mentales que pueden surgir en el lugar de trabajo. Se espera que DIS/ISO 45003 se publique como norma internacional completa en el verano de 2021.



¿Por qué ISO 45003 es benefciosa para su organización?

Apoyar la salud mental dentro de una organización nunca ha sido más importante.
Además de contribuir a crear un entorno de trabajo positivo, este marco para gestionar la seguridad y salud psicológicas puede ayudarle a mejorar la resiliencia de su organización y a mejorar el desempeño y la productividad.

Otros beneficios incluyen:

  • Altos niveles de esfuerzo discrecional
  • Mejor contratación, retención y diversidad
  • Mayor compromiso de los trabajadores
  • Mayor innovación
  • Cumplimiento legal
  • Reducción de la ausencia por estrés laboral, agotamiento, ansiedad y depresión