打破「第二層玻璃天花板」

報告中探討了全球各地女性非出於個人意願提前離開職場的原因，關注促使此現象的因素以及若支持女性在職場中延長其工作年限，可以為個人、組織和整個社會帶來的潛在益處。

• 認識到打破「第二層玻璃天花板」的好處
  如果能解決女性離職問題，個人、組織和社會都將從中獲益。歸根結底，這是一個促進經濟成長和創新發展以及加速邁向永續世界的機會。

• 展開對話
  聆聽女性的需求，並付諸行動。探討促使女性提前離開職場的原因，有助於找到扭轉局勢的解決方案，讓更多女性在職場中長久穩定生存。

• 彈性可以是一項資產
  細微的調整就能產生巨大影響。如果可以，盡量為員工提供彈性的工作方式、時間和地點，這樣就能大大減輕員工的壓力，讓他們不必選擇離開職場。

• 建立更全面的照護文化
  採用更全面的方法來滿足 BSI 以人為本^©模型架構中列出的需求，可以提升員工的信任和參與度，進而增強組織的韌性。

• 分享最佳實踐
  正如打破「第一層玻璃天花板」時所得出的經驗，如果組織之間能相互合作並樂於分享行之有效的策略，將有助於加快實現永續發展的世界。