Três engenheiros com vestimentas de segurança discutindo em uma instalação industrial, escrevendo em papel ao lado de um laptop.

Norma

ISO 45001:2027 – Principais mudanças e orientações

A ISO 45001 está evoluindo para refletir o trabalho moderno, uma liderança mais forte e riscos emergentes, ajudando organizações a proteger pessoas e construir ambientes de trabalho mais seguros.

Nós ajudaremos você passar pela revisão da ISO 45001 com confiança, mantendo saúde e segurança no centro da sua organização.

A norma internacional para sistemas de gestão de saúde e segurança ocupacional, ISO 45001, fornece uma estrutura estruturada para proteger trabalhadores e incorporar saúde e segurança às práticas empresariais do dia a dia.

Atualmente em revisão, a norma está evoluindo para refletir o trabalho moderno, riscos emergentes e a crescente diversidade nos ambientes de trabalho. Isso exige uma ênfase ainda maior no papel da liderança e na cultura organizacional, assegurando que a norma permaneça relevante em um mundo do trabalho em constante transformação.

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Entendendo a revisão da ISO 45001 de 2027

Status da ISO 45001

Qual é o status e o cronograma das mudanças da ISO 45001?

As normas ISO passam periodicamente por um processo estruturado de revisão para garantir que estas forneçam as orientações mais relevantes e atualizadas para você.

Rascunho

Norma Internacional em Rascunho (DIS)

A revisão da ISO 45001 está atualmente em andamento. A publicação da Norma Internacional em Rascunho (DIS) é esperada em breve.

Rascunho final

Norma Internacional em Rascunho Final (FDIS)

A Norma Internacional Final em Rascunho (FDIS) da ISO 45001:2027 é esperada para o final deste ano, antes da publicação da norma revisada.

Nova norma

Publicação da ISO 45001:2027

A ISO 45001 tem previsão de publicação como norma internacional revisada em 2027. Isso dará início a um período de transição para certificação.

Por que a nova norma ISO 45001:2027 é importante para sua organização?

Entenda como a ISO 45001:2027 fortalece a liderança, aborda riscos emergentes e ajuda a proteger suas pessoas em um mundo do trabalho em transformação.

Requisitos mais robustos de liderança e cultura melhoram a responsabilização e o engajamento dos trabalhadores.
Novo foco em saúde mental, bem-estar e riscos psicossociais reflete as realidades do trabalho moderno.
Melhor alinhamento com a Estrutura Harmonizada ISO simplifica a integração de sistemas.
Gestão de mudanças aprimorada ajuda a controlar riscos decorrentes de novas tecnologias e métodos de trabalho.
Considera diversidade, deficiência e necessidades dos trabalhadores para aprimorar inclusão e implementar controles adequados para todos.
Integração mais clara da governança incorpora SSO à tomada de decisões estratégicas.

Apoio

Preparando você para as mudanças da ISO 45001

Comece a se preparar hoje com treinamentos conduzidos por especialistas. Desenvolva as habilidades e a confiança necessárias antes da revisão, para que você esteja preparado quando ela entrar em vigor.

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Mudanças e orientações

Quais são as mudanças na ISO 45001?

A revisão da ISO 45001 fortalece a norma para refletir o trabalho moderno, riscos emergentes e o papel crítico da liderança e da cultura organizacional.

A ISO 45001 está sendo revisada para assegurar que continue refletindo as mudanças no mundo do trabalho e a forma como as organizações gerenciam riscos atualmente.

A atualização fortalece liderança e cultura organizacional, reforça a integração da saúde e segurança ocupacional à estratégia e à governança e coloca maior ênfase na gestão de mudanças. Ela enfatiza saúde e reflete melhor riscos emergentes, incluindo fatores psicossociais, novas tecnologias e formas de trabalho mais diversas.

Melhorias na clareza e no alinhamento com outras normas ISO de sistemas de gestão ajudarão as organizações a construir sistemas de gestão de saúde e segurança mais resilientes, integrados e eficazes.

Observe que a norma ainda está sujeita a alterações.
De acordo com a Cláusula 4 atualizada, as organizações deverão considerar explicitamente fatores como mudanças climáticas, formas modernas de trabalho e expectativas mais amplas das partes interessadas ao definir seu contexto de SSO.

Ela também fortalece as expectativas de que esse contexto informe ativamente a governança, a tomada de decisões e os sistemas de gestão integrados.
A Cláusula 5 revisada estabelece expectativas mais rigorosas para que a alta direção assuma ativamente a responsabilidade pelos resultados de SSO e incorpore saúde e segurança à governança e à tomada de decisões estratégicas.

O comprometimento da liderança deve ser visível em comportamentos, cultura e engajamento dos trabalhadores — não apenas em políticas ou responsabilidades delegadas.
A Cláusula 6 atualizada dá maior ênfase ao planejamento proativo que reflita mudanças nas práticas de trabalho, riscos emergentes e mudanças organizacionais, em vez de registros estáticos de riscos.

A revisão fortalece expectativas relacionadas à gestão de mudanças, ao esclarecimento de riscos e oportunidades e à garantia de que o planejamento de SSO impulsione ativamente a melhoria contínua e a resiliência.
A Cláusula 7 revisada coloca maior ênfase em assegurar que os sistemas de SSO sejam adequadamente sustentados na prática, com expectativas mais claras relacionadas a recursos, competência, comunicação e acesso a informações confiáveis.

A revisão reflete uma mudança de um suporte presumido para uma capacidade comprovável, assegurando que pessoas, competências e estruturas de comunicação realmente viabilizem um trabalho seguro e saudável.
A atualização da Cláusula 8 fortalece expectativas relacionadas ao controle operacional para refletir formas de trabalho mais complexas, dinâmicas e distribuídas.

A revisão coloca maior ênfase na gestão de mudanças, no controle de atividades terceirizadas e de contratadas e no tratamento de riscos operacionais emergentes — como fatores psicossociais e novas tecnologias — assegurando que os controles permaneçam eficazes em condições reais de trabalho.
A revisão da Cláusula 9 coloca maior ênfase em avaliações significativas do desempenho de SSO, indo além de indicadores reativos e verificações de compliance.

A revisão fortalece expectativas relacionadas ao monitoramento de riscos ligados ao bem-estar, análise crítica pela direção e utilização de dados de desempenho para impulsionar decisões informadas e melhoria contínua, assegurando que a avaliação reflita resultados reais de saúde e segurança.
A atualização da Cláusula 10 reforça a melhoria contínua como um processo ativo e orientado por dados, em vez de uma resposta reativa a incidentes.

A revisão coloca maior ênfase no aprendizado decorrente da avaliação de desempenho, incidentes e feedback dos trabalhadores para impulsionar melhoria sistêmica, mudança cultural e eficácia sustentada da SSO ao longo do tempo.

Insights e mídias

Orientações para ajudar você a implementar as mudanças e manter-se à frente

Entenda em profundidade as mudanças da ISO 45001:2027 e maximize o valor do seu sistema de gestão com nossas orientações especializadas de transição e suporte.

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