ISO 45003

ISO 45003

A primeira norma global que dá orientação prática sobre a gestão da saúde psicológica no trabalho

A primeira norma global que dá orientação prática sobre a gestão da saúde psicológica no trabalho

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gestão da saúde psicológica no trabalho
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O que é a ISO 45003?

A ISO 45003 é a primeira norma global que dá orientação prática sobre a gestão da saúde psicológica no local de trabalho. Fornece orientação sobre a gestão de riscos psicossociais, como parte de um sistema de gestão da saúde e segurança no trabalho.

Inclui:

  • Informações sobre como reconhecer os perigos psicossociais que podem afetar os trabalhadores, tais como os que surgem do trabalho doméstico;
  • Oferece exemplos de ações eficazes - muitas vezes simples - que podem ser tomadas para as gerenciar e melhorar o bem-estar dos colaboradores

Para quem se destina?

  • ISO 45003 foi escrita para ajudar as organizações que utilizam um sistema de gestão de saúde e segurança no trabalho baseado na ISO 45001 Saúde e Segurança no Trabalho
  • Também será útil para organizações que ainda não implementaram um sistema de gestão de saúde e segurança no trabalho
  • A ISO 45003 encontra-se atualmente na fase de "projeto" (Draft International Standard (DIS)), o que significa que é 95% tecnicamente exata, pelo que o conteúdo principal não será alterado. Isto significa que as organizações podem começar agora a utilizar a norma para ajudar a proteger e apoiar os trabalhadores contra os problemas de saúde mental que surgem no local de trabalho. Espera-se que a norma seja publicada como norma internacional completa no Verão de 2021.

Porque é que a ISO 45003 é boa para a sua organização

O apoio à saúde mental dentro da sua organização nunca foi tão importante.
Além de o ajudar a construir um ambiente de trabalho positivo, um quadro de gestão da saúde e segurança psicológica pode ajudar a melhorar a sua resiliência organizacional e melhorar o desempenho e produtividade.

Outros benefícios incluem:

  • Elevados níveis de esforço discricionário
  • Melhoria do recrutamento, retenção e diversidade
  • Maior envolvimento dos trabalhadores
  • Aumento da inovação
  • Conformidade legal
  • Redução do stress no local de trabalho, burnout, ansiedade e depressão