ISO 45003

ISO 45003

Il primo standard globale che fornisce indicazioni pratiche sulla gestione della salute psicologica sul lavoro.

Il primo standard globale che fornisce indicazioni pratiche sulla gestione della salute psicologica sul lavoro.

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Gestione della salute psicologica sul lavoro
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Cosa è ISO 45003?

ISO 45003 è il primo standard globale che fornisce una guida pratica sulla gestione della salute psicologica sul posto di lavoro. Esso fornisce indicazioni sulla gestione del rischio psicosociale come parte di un sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro.

Lo standard comprende:

  • Informazioni su come riconoscere i rischi psicosociali che possono correre i lavoratori, come quelli che derivano dal lavoro svolto da casa;
  • Esempi di azioni efficaci, spesso semplici, che possono essere intraprese per gestire questi rischi e migliorare il benessere dei dipendenti.

 

A chi è destinato?

  • ISO 45003 è stato stilato per aiutare le aziende e le organizzazioni che utilizzano un sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro basato su ISO 45001 - Salute e Sicurezza sul Lavoro;
  • É utile anche per le organizzazioni che non hanno ancora implementato un sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro;
  • ISO 45003 è attualmente in fase di “bozza” (Draft International Standard (DIS)), ossia è tecnicamente accurato al 95%, quindi il contenuto di base non cambierà. Ciò significa che le organizzazioni possono iniziare a utilizzare già ora lo standard per aiutare a proteggere e supportare le proprie risorse da problematiche con risvolti psicologici che si verificano sul posto di lavoro. La pubblicazione di DIS/ISO 45003 come standard internazionale completo è prevista nell’estate del 2021.

 

Perché ISO 45003 fa bene alla vostra azienda

Promuovere la salute psicologica all’interno della tua organizzazione non è mai stato così importante.

Oltre ad aiutarti a costruire un ambiente di lavoro positivo, un framework per la gestione della salute e della sicurezza psicologica può essere utile a migliorare la resilienza organizzativa, il rendimento lavorativo e la produttività del tuo business.

Altri benefici includono:

  • Elevati livelli di impegno discrezionale
  • Reclutamento, fidelizzazione e diversità migliorati
  • Maggiore coinvolgimento dei lavoratori
  • Maggiore innovazione
  • Ottemperanza alla normativa
  • Riduzione dello stress da assenza dal luogo di lavoro, esaurimento psicofisico, ansia e depressione