2021年 組織レジリエンス指標レポート

世界中の組織は2020年に入り、自組織のレジリエンスへの認識に対するビジネスリーダーの自信の割合が2017年以来初めて低下しました。将来の市場の変化を予測する能力は、政治、経済、社会、テクノロジーの大きな変化によってすでに妨げられ、適応能力が成功の鍵であると考えられてきました。

2020年は急速に他に類を見ない年となりました。多くの組織は、新型コロナウイルス感染症が引き起こしたような変化のスピードを想定しておらず、予期せぬ不安定で不確実な、複雑かつ曖昧な状況の本質がもたらされ、組織レジリエンスの重要性がこれまでになく求められました。 

今年で4回目となる「組織レジリエンス指標」では、500名以上のグローバルビジネスリーダーに、新型コロナウイルス感染症のパンデミックによって引き起こされた世界的な混乱の中で、どのように生き残り、安定化を計り、再構築し、繁栄したと感じているか尋ねるためのインタビューを実施し、その結果が掲載されています。

2020年に困難に立ち向かい、存続している組織は、個人及び集団のレジリエンスに対する新たな信念を持って、2021年を迎えました。