致力于实现可持续发展的组织日益注重将其企业战略与联合国可持续发展目标 (SDG) 保持一致。有效的健康、安全和福祉计划可证明组织致力于确保体面的工作条件、健康、福祉和平等实践以及可持续性的其他方面。
对于寻求增强其 ESG（环境、社会和治理）状况的组织，积极主动的健康、安全和福祉文化能够向股东以及包括员工在内的利益相关方传递有力的讯息 —— 它们真正关爱自己的人员。我们所有的健康、安全和福祉服务能够支持组织完成 SDG 之旅。
健康、安全与福祉
健康、安全与福祉
以人为先 —— 增强福祉、激发信任并确保组织生存力
以人为先 —— 增强福祉、激发信任并确保组织生存力
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以人为先
以人为先可确保您的劳动力的福祉、激发信任并使您的组织为未来做好准备。
实现可持续的生存力依靠强大的健康、安全和福祉方法，以促进信任并培养能够巧妙地平衡人员、目的和利润需求的关爱文化。
要实现您的组织的价值驱动型愿景，需要做明智的事；将您的人员置于优先地位并选择全球最佳实践合作伙伴 BSI。
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通过以人为先，加强合规并确保连续性
确保您的组织营造一种体面、安全和健康工作的文化
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将以人为先作为增强绩效的一种途径
促进打造一种尽职、敬业和高效的员工队伍
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将以人为先作为组织生存力的战略驱动力
通过为未来做好准备的员工队伍来促进组织生存力
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