社会责任指南(ISO 26000:2010)精要

       ISO 26000(社会责任指南)的颁布,使各类组织对社会责任达成国际共识。该国际标准追求平衡的7个核心主题(组织治理、人权、劳工实践、环境、公平运行实践、消费者问题、社区参与和发展),与组织实践相融合,帮助组织在所依存的环境和社会中,从管理面更好地履行社会责任。

        如果您的组织已经在履行企业社会责任,如果您已对组织的资源、管理体系甚至报告制度进行了投资,如何按照国际通用的报告框架披露组织的社会责任信息,以更好地得到股东、政府、客户、公众等利益相关方的认可?GRI G4(企业可持续发展报告指南第4版)提供了通用的报告原则和框架,组织依据这些国际规则进行报告披露,将有效增加报告的透明度,从而增加利益相关方的信心。

        然而,KPMG的《2011全球企业社会责任调查报告》显示,领先企业均已充分利用外部认证服务,46%的全球前250大企业及38%的各国前百大企业皆已寻求第三方专业认证服务,以增加报告的可靠性。而AA 1000系列标准(如当责性原则标准和保证标准)是目前全球第三方认证机构通用的核查担保国际标准。


课程对象

  • 企业社会责任工作者
  • 有计划未来从事CSR辅导工作的顾问人员
  • SA 8000审核员
  • 任何希望了解或实施ISO 26000标准的人员
  • 关注可持续发展领域的企业相关管理人员

课程目标

  • 通过对本课程的学习,学员将对社会责任议题的全球及国内趋势加深了解
  • 通过介绍ISO 26000的核心内容,增强学员实施社会责任的意识,为帮助组织开展社会责任和可持续发展工作,并与国际接轨提供便利。

课程安排

  • ISO 26000的发展历史
  • 社会责任的7大核心主题的简介
  • ISO 26000的好处
  • 社会责任的36项核心议题的简介
  • ISO 26000与SA 8000的区别
  • 利益相关方的识别
  • 社会责任的定义
  • 企业如何将社会责任融入组织运营中
  • 社会责任的趋势和特征
  • 组织采纳ISO 26000的步骤
  • ISO 26000的7项原则简介