Các doanh nghiệp cần phải nghiêm túc khi nói đến phúc lợi của nhân viên
Đó là một tuyên bố hiển nhiên, nhưng nếu các doanh nghiệp muốn bảo vệ phúc lợi của nhân viên một cách hợp lý, thì trước tiên họ phải hiểu 'phúc lợi tại nơi làm việc' thực sự có nghĩa là gì.
Định nghĩa gần đây nhất - từ tiêu chuẩn quốc tế mới, ISO 45003 về an toàn và sức khỏe tâm lý tại nơi làm việc là phúc lợi tại nơi làm việc, 'đáp ứng các nhu cầu và mong đợi về thể chất, tinh thần, xã hội và nhận thức của một người lao động liên quan đến công việc của họ'.
Điều này đặt ra hai câu hỏi, Kate Field, Giám đốc Toàn cầu về An toàn, Sức khỏe và Phúc lợi tại BSI cho biết. "Chính xác thì những nhu cầu và mong đợi đó là gì?". "Và làm thế nào để nhà tuyển dụng đáp ứng được điều này?"
Mô hình Prioritizing People của BSI, do Kate Field biên soạn đưa ra câu trả lời. Ví dụ: Nhân viên cần và mong đợi một nơi làm việc không có các hành vi xã hội bất lợi và tổn thương về thể chất, tinh thần và nhận thức và sức khỏe kém. Các nhu cầu và mong đợi của họ cũng bao gồm an ninh tài chính, cân bằng cuộc sống công việc, quyền tự chủ, cân bằng khen thưởng nỗ lực và sự hợp tác cũng như các mối quan hệ tích cực trong công việc (nếu không có các yếu tố sức khỏe tâm lý và thể chất có thể phát sinh).
